全選
申請(qǐng)職位
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4-8K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人力招聘事宜
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3-6K/月申請(qǐng)職位1.組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 2.安排候選人入職 3.候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通
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1-100K/月申請(qǐng)職位1.協(xié)助主管管理招聘網(wǎng)站； 2.邀約求職者并安排面試時(shí)間； 3.對(duì)求職進(jìn)行初步面試及篩選； 4.跟蹤新人職前培訓(xùn)情況并向主管匯報(bào)； 5.協(xié)助主管安排、管理部門日常事務(wù)； 6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理主管團(tuán)隊(duì)的客..
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3-4K/月申請(qǐng)職位招聘信息: 人事專員:負(fù)責(zé)招聘，辦理入司離司
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3-10K/月申請(qǐng)職位工作內(nèi)容： 1、簽訂勞動(dòng)合同。 2、人事檔案管理； 3、辦理社保； 4、公司日?？记?，工資結(jié)算出送財(cái)務(wù) 5、辦理人員入離職手續(xù)； 6、協(xié)助相關(guān)招聘工作。 7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)。 8、發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品..
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4-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息 2、完成簡歷的收集和初步篩選工作 3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級(jí)做好面試記錄編制面試報(bào)告 4、通知新人員工入職,辦理人員錄..
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5-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)崗等員工異動(dòng)的辦理工作 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同組織簽訂與管理工作 4、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作 5、負(fù)責(zé)人事考勤工作 6、負(fù)責(zé)績效考核相..
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4-20K/月申請(qǐng)職位【崗位職責(zé)】 1.結(jié)合公司實(shí)際人才需求情況，開發(fā)有效的招聘渠道 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、人才需求以及發(fā)展情況制定招聘計(jì)劃 3.招聘渠道維護(hù)，招聘信息的編寫、發(fā)布工作 4.應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘..
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3-6K/月申請(qǐng)職位1.工作內(nèi)容，負(fù)責(zé)網(wǎng)站維護(hù)，發(fā)帖，人員招聘（人才市場，校園招聘），員工入職。 2.熟練使用各種數(shù)據(jù)表格，完成每天數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。 3.運(yùn)用各種渠道（店長直聘，招財(cái)貓，微信，微博）發(fā)帖，話術(shù)，完成..
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4-9K/月申請(qǐng)職位1.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 4、在人員招..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 所屬行業(yè)：保險(xiǎn)公司
- 所在地區(qū)：全國
- 聯(lián)系人：楊雷
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