全選
申請職位
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6-8K/月申請職位【崗位職現(xiàn)】 1、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試預(yù)約，面試跟進(jìn)等； 2、協(xié)助各渠道招聘崗位的管理，候選人相關(guān)材料的收集和整理； 3、負(fù)責(zé)編制更新員工臺帳； 4、負(fù)責(zé)社保繳納、統(tǒng)計(jì)與管理； 5、負(fù)責(zé)..
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4K以上/月申請職位1 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理。 2 負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。 3 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、獎懲管理和反饋各部門勞動紀(jì)律和規(guī)章制度執(zhí)行情況。 4 負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同、..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待、面試、及跟進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的管理、維..
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3-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、參與人力資源制度建設(shè)：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)..
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3-6K/月申請職位任職資格： 1、 本科及以上學(xué)歷； 2、1-3年行政工作經(jīng)驗(yàn)，行政管理、法律專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉日常行政工作，如會議、公文、建檔、事務(wù)管理工作； 4、良好溝通能力，能夠獨(dú)立處理、協(xié)調(diào)、開展工..
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4-5K/月申請職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓(xùn)計(jì)劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請假、獎懲等事務(wù)； 5.負(fù)責(zé)公司日常行政..
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3-6K/月申請職位人事行政部專員（人力資源方向） 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉日常人事各板塊的工作； 4、良好溝通能力，能夠獨(dú)立處理、協(xié)調(diào)、開展工作；..
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3-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、做好董事長辦公會議和其他會議的組織工作及會議記錄，做好決議、決定等對外文件的起草、發(fā)布。 2、協(xié)助建立公司與相關(guān)政企單位間良好的關(guān)系，有效資源的整合、企業(yè)關(guān)系維護(hù)、獲取公關(guān)..
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3.5-4.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事行政管理制度（包括薪酬管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)管理制度等）的編寫，及公司發(fā)文收集與管理； 2、負(fù)責(zé)內(nèi)外會議的會前準(zhǔn)備（會場、設(shè)備用具）；會中紀(jì)律維護(hù)；會議紀(jì)..
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3.5-5K/月申請職位職位描述: 1.20-35周歲； 2.熟悉使用常用office辦公軟件及辦公設(shè)備； 3.2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉招聘渠道、入離職流程、考勤管理等模塊工作； 5.日常行政事務(wù)能獨(dú)擋一面，并有自己獨(dú)立見解..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：市政
- 所在地區(qū)：北京-西城區(qū)
- 聯(lián)系人：正坤人事
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工作地址
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