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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理。
2 負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。
3 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)懲管理和反饋各部門勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度執(zhí)行情況。
4 負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、員人保險(xiǎn)等員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
5 負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，完成培訓(xùn)目標(biāo)。
6 負(fù)責(zé)促進(jìn)公司與員工之間的關(guān)系和諧。
7 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件發(fā)文較對(duì)、格式修正；履行文件發(fā)布流程，內(nèi)部發(fā)文檔案管理。
8 負(fù)責(zé)薪資、福利、激勵(lì)機(jī)制的制訂與實(shí)施工作。
9 負(fù)責(zé)與政府人事、勞動(dòng)部門的協(xié)調(diào)與配合。
10 負(fù)責(zé)員工工傷事故的處理，會(huì)同有關(guān)部門作好工傷調(diào)查、申報(bào)和有關(guān)待遇的核實(shí)。
11 執(zhí)行人力資源日常性工作及協(xié)助人力資源總監(jiān)完成績(jī)效考核方面工作。
12 輔助人力資源總監(jiān)完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障。
13.行政接待。
14.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2 負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。
3 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)懲管理和反饋各部門勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度執(zhí)行情況。
4 負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、員人保險(xiǎn)等員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
5 負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，完成培訓(xùn)目標(biāo)。
6 負(fù)責(zé)促進(jìn)公司與員工之間的關(guān)系和諧。
7 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件發(fā)文較對(duì)、格式修正；履行文件發(fā)布流程，內(nèi)部發(fā)文檔案管理。
8 負(fù)責(zé)薪資、福利、激勵(lì)機(jī)制的制訂與實(shí)施工作。
9 負(fù)責(zé)與政府人事、勞動(dòng)部門的協(xié)調(diào)與配合。
10 負(fù)責(zé)員工工傷事故的處理，會(huì)同有關(guān)部門作好工傷調(diào)查、申報(bào)和有關(guān)待遇的核實(shí)。
11 執(zhí)行人力資源日常性工作及協(xié)助人力資源總監(jiān)完成績(jī)效考核方面工作。
12 輔助人力資源總監(jiān)完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障。
13.行政接待。
14.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-6K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 人員招聘和入離職手續(xù)辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發(fā)放； 負(fù)責(zé)商務(wù)文件的起草、編制工作； 來(lái)訪賓客的接待陪同； 辦公用品的采購(gòu)、保管和領(lǐng)用發(fā)放，各類行政費(fèi)..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡(jiǎn)歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待、面試、及跟進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的管理、維..
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3-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、參與人力資源制度建設(shè)：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)..
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面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、 復(fù)印、分發(fā)和登記工作；2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作，負(fù)責(zé)各種文件的起草、裝訂及傳遞工作；及時(shí)處 理上級(jí)文件的簽收、傳遞..
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4-5K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓(xùn)計(jì)劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲等事務(wù)； 5.負(fù)責(zé)公司日常行政..
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3.5-5K/月申請(qǐng)職位職位描述: 1.20-35周歲； 2.熟悉使用常用office辦公軟件及辦公設(shè)備； 3.2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉招聘渠道、入離職流程、考勤管理等模塊工作； 5.日常行政事務(wù)能獨(dú)擋一面，并有自己獨(dú)立見解..
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事行政管理制度（包括薪酬管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)管理制度等）的編寫，及公司發(fā)文收集與管理； 2、負(fù)責(zé)內(nèi)外會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備（會(huì)場(chǎng)、設(shè)備用具）；會(huì)中紀(jì)律維護(hù)；會(huì)議紀(jì)..
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面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待；2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5、負(fù)責(zé)..
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面議申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見與面試。 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)工作。3.建立與維護(hù)公司內(nèi)部員工檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息資料。 4.負(fù)責(zé)日常辦公的采購(gòu)，員工..
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4-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)1.協(xié)助部門經(jīng)理招聘，辦理項(xiàng)目人員各項(xiàng)人事手續(xù)；2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤管理及日常費(fèi)用結(jié)算工作；3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工飯?zhí)霉芾恚?.負(fù)責(zé)項(xiàng)目資產(chǎn)管理，定期盤點(diǎn)；5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦公用品、日用品等物資的詢價(jià)..
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-海珠區(qū)
- 聯(lián)系人：黃小姐
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