崗位職責：
1、組織并協(xié)助各部門進行人員招聘、培訓等工作；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關工作；
3、完善員工人事信息管理及員工檔案維護；
4、執(zhí)行并完善公司人事制度，做好員工績效考核管理和社保保障福利等方面的工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業(yè)，大專以上學歷；
2、一年以上工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆生也可；
3、品行端正，良好的言語和較好的寫作能力。
1、組織并協(xié)助各部門進行人員招聘、培訓等工作；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等相關工作；
3、完善員工人事信息管理及員工檔案維護；
4、執(zhí)行并完善公司人事制度，做好員工績效考核管理和社保保障福利等方面的工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業(yè)，大專以上學歷；
2、一年以上工作經(jīng)驗，優(yōu)秀應屆生也可；
3、品行端正，良好的言語和較好的寫作能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4-6.5K/月申請職位1、負責公司人員的統(tǒng)計； 2、負責公司員工勞動關系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理； 3、負責居住證積分等管理； 4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作； 5、負責公司人..
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面議申請職位崗位職責：1、公司績效考核的執(zhí)行，修定及落實。2、員工的薪酬福利制定、核算及執(zhí)行。3、公司日常行政人事管理的運作（全體人員勞動合同的管理，員工轉(zhuǎn)正手續(xù)提醒，社保購進及管理等）；4、協(xié)助上級..
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4-5K/月申請職位職位描述： 1.負責員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負責員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓計劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請假、獎懲等事務； 5.負責公司日常行政..
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2-4K/月申請職位應屆畢業(yè)生本科以上或從事人力資源崗位3年以上 ,能獨立處理企業(yè)人資方面的事宜,熟悉勞動法,有薪資核算經(jīng)驗,能吃苦,具備一定的協(xié)調(diào)、溝通與寫作能力, 1. 負責管理勞動合同的簽定、辦理退工、用工、..
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3-5K/月申請職位1、根據(jù)公司崗位需求，完成人員招聘工作； 2、員工檔案管理； 3、社保及勞動合同管理； 4、考勤與薪資管理； 5、配合公司做好日常宣傳工作 6、勤學好問，工作富有主動性 7、文筆出眾、行政管理相關..
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6-8K/月申請職位資質(zhì)申報、人員招聘、企業(yè)文化宣傳 本科及以上學歷 具有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先 （1）交五險一金； （2）雙休，年假； （3）高溫補貼； （4）證書補貼； （5）著裝洗理補助； （6）端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)..
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3.2-4.5K/月申請職位崗位職責： 1、對辦公軟件較熟悉，辦公文職工作經(jīng)驗兩年以上； 2、熟悉員工入離職手續(xù)、辦理社保、意外險、工傷申報處理等人事相關工作； 3、溝通能力強，思維敏捷，工作細致、嚴謹、效率高，服從安..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)已經(jīng)建立業(yè)務合作用工單位的人事部門用工需求和人員變化，進行員工招聘、入職、在職、離職管理，包括組織員工簽定勞動合同、進行入職培訓，辦理社會保險繳納，員工入職離職手續(xù)、..
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1-1.5K/月申請職位崗位職責： 1、負責員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級..
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7-10K/月申請職位1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷； 2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識； 3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟..
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價、裝飾、安裝、鋼結構、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：河南-許昌市
- 聯(lián)系人：胡萌南
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