工作職責(zé):1、建立招聘體系，建立人員勝任素質(zhì)模型體系、人員面試評估體系；建立完善招聘標(biāo)準(zhǔn)、流程、及管理制；2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員招聘計劃并對完成招聘交付；3、建立并完善連鎖門店招聘管理機(jī)制，統(tǒng)籌全國招聘，支持公司全國開店人員配置；4、完成行業(yè)人才地圖描繪及人才庫運營；任職資格:1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘管理工作經(jīng)驗，熟悉連鎖門店人員招聘；2、熟悉中高端人才招聘管道、招聘流程、招聘工具及招聘技術(shù)；3、備良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、周密，思維邏輯清晰；
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申請職位
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20-25W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘任務(wù)； 2、根據(jù)人力規(guī)劃完成人員招聘、甄選、面試等工作，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、總結(jié)和統(tǒng)計各項招聘工作數(shù)據(jù)，評估分析招..
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12-20/月申請職位崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定年度、季度招募計劃，指導(dǎo)開展招募作業(yè)，及時滿足各單位的用人需求；2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理及招聘任務(wù)目標(biāo)分解與達(dá)成；3、負(fù)責(zé)中高端人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等事宜..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與技術(shù)部門對接招聘需求并進(jìn)行合理梳理及建議； 2、負(fù)責(zé)完成所支持技術(shù)部門的招聘需求，提供端到端的解決方案； 3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、維護(hù)及建設(shè)； 4、參與招聘體系建..
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面議申請職位職責(zé)描述1、收集并分析用人部門需求，參與管理用人部門年度招聘規(guī)劃并組織實施招聘2、與用人部門保持密切的溝通。研究目標(biāo)行業(yè)，實時反饋市場信息；3、負(fù)責(zé)協(xié)助制定集團(tuán)招聘實施管理流程體系與管理..
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面議申請職位職位描述：1、在關(guān)系公司戰(zhàn)略推進(jìn)的關(guān)鍵人才供應(yīng)鏈上，了解產(chǎn)業(yè)鏈情況，人才布局，為公司招募業(yè)務(wù)核心人才以及高端管理人才；2、盤活內(nèi)部資源，拓展外部渠道，開發(fā)和維護(hù)候選人人脈資源；3、通過主..
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面議申請職位1、建立并完善招聘管理制度、流程，參與制定并執(zhí)行公司年度、月度招聘計劃，按時按量完成公司規(guī)定的招聘任務(wù)；2、整合現(xiàn)有的招聘渠道，開拓新的招聘渠道；利用各種資源達(dá)成招聘目標(biāo)，及時發(fā)布與更新..
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面議申請職位職責(zé)描述1、收集并分析用人部門需求，參與管理用人部門年度招聘規(guī)劃并組織實施招聘2、與用人部門保持密切的溝通。研究目標(biāo)行業(yè)，實時反饋市場信息；3、負(fù)責(zé)協(xié)助制定集團(tuán)招聘實施管理流程體系與管理..
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1-2/月申請職位1、建立和維護(hù)各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司雇主形象；2、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個招聘環(huán)..
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4-8K/月申請職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作； 2.編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書； 4.搜集簡歷，對簡..
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面議申請職位職責(zé)1、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高端崗位招聘，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求；2、根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總?cè)肆π枨蟛⒅贫ㄕ衅赣媱潱?、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期..
- 公司規(guī)模：500-999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：燕寅雪女士
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