1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司雇主形象；2、負責中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復試和offer溝通等整個招聘環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的招聘目標；3、定期總結分析招聘數據，能夠通過數據發(fā)現招聘過程中存在的問題，并提出相應方法進行改進；4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導，以實現公司招聘工作的不斷優(yōu)化；5、完成領導交待的事項。崗位要求：1.大學本科及以上學歷；2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經驗，其中2年以上互聯網行業(yè)招聘經驗或獵頭或RPO項目經驗者優(yōu)先；3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發(fā)現候選人的優(yōu)勢和不足；4.具備較強的抗壓能力，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時調整心態(tài)改進方法，不影響獲得最終的工作結果；5.五官端正、大方得體、親和力強。
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申請職位
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面議申請職位1、建立并完善招聘管理制度、流程，參與制定并執(zhí)行公司年度、月度招聘計劃，按時按量完成公司規(guī)定的招聘任務；2、整合現有的招聘渠道，開拓新的招聘渠道；利用各種資源達成招聘目標，及時發(fā)布與更新..
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面議申請職位職位描述：1、在關系公司戰(zhàn)略推進的關鍵人才供應鏈上，了解產業(yè)鏈情況，人才布局，為公司招募業(yè)務核心人才以及高端管理人才；2、盤活內部資源，拓展外部渠道，開發(fā)和維護候選人人脈資源；3、通過主..
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面議申請職位工作職責:1、建立招聘體系，建立人員勝任素質模型體系、人員面試評估體系；建立完善招聘標準、流程、及管理制；2、根據公司業(yè)務發(fā)展需求，制定人員招聘計劃并對完成招聘交付；3、建立并完善連鎖門店..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責與技術部門對接招聘需求并進行合理梳理及建議； 2、負責完成所支持技術部門的招聘需求，提供端到端的解決方案； 3、負責各類招聘渠道的開拓、維護及建設； 4、參與招聘體系建..
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面議申請職位職責描述1、收集并分析用人部門需求，參與管理用人部門年度招聘規(guī)劃并組織實施招聘2、與用人部門保持密切的溝通。研究目標行業(yè)，實時反饋市場信息；3、負責協(xié)助制定集團招聘實施管理流程體系與管理..
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面議申請職位職責描述1、收集并分析用人部門需求，參與管理用人部門年度招聘規(guī)劃并組織實施招聘2、與用人部門保持密切的溝通。研究目標行業(yè)，實時反饋市場信息；3、負責協(xié)助制定集團招聘實施管理流程體系與管理..
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13-20K/月申請職位崗位職責： 1、 根據公司人才觀的要求，制定招聘模塊的相關文件。 2、 根據企業(yè)的運營情況，進行職位需求分析，制定可實施的招聘計劃方案，確保滿足用人部門的需求。 3、 按導師制要求，逐步建立..
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13-20K/月申請職位崗位職責： 1、 根據公司人才觀的要求，制定招聘模塊的相關文件。 2、 根據企業(yè)的運營情況，進行職位需求分析，制定可實施的招聘計劃方案，確保滿足用人部門的需求。 3、 按導師制要求，逐步建立..
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4-8K/月申請職位職位描述： 1.負責公司的招聘工作； 2.編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書； 4.搜集簡歷，對簡..
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面議申請職位職責1、負責集團中高端崗位招聘，滿足業(yè)務部門用人需求；2、根據集團編制及業(yè)務發(fā)展需要，收集、匯總人力需求并制定招聘計劃；3、規(guī)劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期..
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