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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1. 員工入職離職管理；2. 新同事入職培訓(xùn)；3. 負(fù)責(zé)全體員工勞動(dòng)合同管理；4. 負(fù)責(zé)起草營(yíng)運(yùn)部同事的警告信；5. 處理員工關(guān)系；6. 統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)數(shù)據(jù)，完成人員變動(dòng)表周報(bào)/月報(bào)等；7. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)8. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成ISO相關(guān)工作；9. 完成人事經(jīng)理交代的其他工作。任職要求：1. 大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2. 較強(qiáng)的人力溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力；3. 熱愛(ài)崗位，熱心為員工解決問(wèn)題；4. 粵語(yǔ)流利，有一定的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；（能進(jìn)行日常英語(yǔ)交流的優(yōu)先考慮）5. 熟悉國(guó)家人事法律法規(guī)，了解國(guó)內(nèi)外人力資源管理的新動(dòng)向。
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申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃，積極拓展招聘渠道，完成招聘任務(wù)； 2、協(xié)助實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工內(nèi)部培訓(xùn)、完成培訓(xùn)目標(biāo)； 3、勞動(dòng)合同..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)已經(jīng)建立業(yè)務(wù)合作用工單位的人事部門(mén)用工需求和人員變化，進(jìn)行員工招聘、入職、在職、離職管理，包括組織員工簽定勞動(dòng)合同、進(jìn)行入職培訓(xùn)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納，員工入職離職手續(xù)、..
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5.5-7K/月申請(qǐng)職位工作內(nèi)容： 1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人日常招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等； 2、負(fù)責(zé)技術(shù)人員上崗證保管、變更、續(xù)期等管理工作； 3、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理、收集、匯總，社保公積金繳納等..
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5-7K/月申請(qǐng)職位一、職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作; 2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧; 3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、..
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4K以上/月申請(qǐng)職位1 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理。 2 負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。 3 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)懲管理和反饋各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度執(zhí)行情況。 4 負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、..
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面議申請(qǐng)職位1.帶領(lǐng)支持同事完成入職相關(guān)的流程及工作內(nèi)容，包括但不限于入職前確認(rèn)及物料、系統(tǒng)信息準(zhǔn)備；入職當(dāng)天的現(xiàn)場(chǎng)辦理流程及講解；入職資料的整理核對(duì)；入職信息在規(guī)定時(shí)效內(nèi)錄入系統(tǒng)及開(kāi)通系統(tǒng)相關(guān)權(quán)限..
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4-7/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)外包員工關(guān)系處理、人事流程執(zhí)行、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等常規(guī)工作；2、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)新增外包需求，確認(rèn)外包模式及方案，并跟進(jìn)后續(xù)執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)外包供應(yīng)商資源儲(chǔ)備與拓展，供應(yīng)商日常工作溝..
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4-6/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.跟進(jìn)員工離職前內(nèi)部核驗(yàn)；2.客戶內(nèi)部員工離職手續(xù)線上流程跟進(jìn)；3.核驗(yàn)員工離職的相關(guān)資料，開(kāi)具離職證明；4.離職員工信息系統(tǒng)錄入及維護(hù)；5.對(duì)職責(zé)相關(guān)的SOP及工作流程進(jìn)行及時(shí)回顧及..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。2、負(fù)責(zé)人員全店各崗位的招聘工作：如簡(jiǎn)歷的篩選、電話邀約..
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面議申請(qǐng)職位主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)客戶員工的入離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)約等手續(xù)辦理；2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)處理工作，包括整理、維護(hù)、匯總服務(wù)數(shù)據(jù)；3、負(fù)責(zé)解答客戶及客戶員工提出的各類咨詢；4、配合客戶、公司及客戶員工之間的資..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：上市公司
- 所屬行業(yè)：通信
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-越秀區(qū)
- 聯(lián)系人：區(qū)先生
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