崗位職責(zé) 1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門的用人需求；3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；4、管理、開發(fā)招聘渠道；5、維護人才儲備庫。 任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達能力；5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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3-5K/月申請職位1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。 2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。 3. 負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。 4. ..
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5-6K/月申請職位1、定期維護并拓展公司招聘渠道，實施有效管理； 2、負(fù)責(zé)日常面試流程的優(yōu)化及雇主品牌的維護工作； 3、負(fù)責(zé)匯總公司招聘現(xiàn)狀及效果，一出合理建議； 4、制定公司招聘策略，執(zhí)行招聘計劃； 5、..
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6-8/月申請職位任職資格:1、大專以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)，1年以上招聘工作經(jīng)驗；2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；3、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明..
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5-8K/月申請職位行業(yè)招聘專員（大專，1-3年，廣東-東莞-大朗） 職位介紹： 負(fù)責(zé)崗位配置招聘，滿足公司各部門的人才需求，推動招聘流程高效順暢。 崗位職責(zé)： 1.發(fā)布招聘信息，收集篩選簡歷，安排面試，確保..
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4-6K/月申請職位負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及考核 工作時間是8:00-20:00
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3.2-5K/月申請職位大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗或者主要從事招聘工作。
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5K以上/月申請職位工作職責(zé) Principal Accountabilities /Responsibilities 1.負(fù)責(zé)獨立開展招聘各項工作，包括需求確認(rèn)、信息發(fā)布、篩選邀約、面試參與、offer談判等 2.負(fù)責(zé)管理、維護現(xiàn)有招聘渠道，積極拓..
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6-8K/月申請職位工作內(nèi)容： 全面負(fù)責(zé)公司制定年度招聘計劃與預(yù)算工作； 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 搜集簡歷，對簡歷進行分類、..
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面議申請職位工作職責(zé)1、獨立負(fù)責(zé)各中心招聘任務(wù)并對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；2、進行招聘的組織與實施，審批流程的跟進；3、參與招聘制度及流程、面試工具的建立與優(yōu)化工作；4、維護現(xiàn)有的招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道；5..
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4-7/月申請職位崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)平臺的運營統(tǒng)籌，包括上傳產(chǎn)品，優(yōu)化產(chǎn)品標(biāo)題關(guān)鍵字、及時更新產(chǎn)品信息及各種平臺促銷管理； 2、評估分析產(chǎn)品的關(guān)鍵詞，優(yōu)化修改產(chǎn)品搜索標(biāo)題，更新產(chǎn)品信，提升產(chǎn)品關(guān)鍵詞的搜索排..
- 公司性質(zhì)：合資企業(yè)
- 所屬行業(yè)：動力、電力、機電設(shè)備
- 所在地區(qū)：上海-浦東新區(qū)
- 聯(lián)系人：王先生
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