任職資格:1、大專以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)，1年以上招聘工作經(jīng)驗；2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力、分析判斷力、極強(qiáng)的執(zhí)行力；4、有耐心、積極主動，工作嚴(yán)謹(jǐn)。崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘計劃，獨立負(fù)責(zé)崗位的人才招聘工作，進(jìn)行簡歷甄別、面試、完成招聘任務(wù)；2、評估、開拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求；3、協(xié)助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高招聘效率；4、匯總招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行效果分析，完成招聘分析報告；5、搜集人才信息， 建立內(nèi)外部人才儲備資料庫。6、完成公司內(nèi)部安排的其他相關(guān)工作。
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申請職位
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3-5K/月申請職位1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。 2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。 3. 負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。 4. ..
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5-6K/月申請職位1、定期維護(hù)并拓展公司招聘渠道，實施有效管理； 2、負(fù)責(zé)日常面試流程的優(yōu)化及雇主品牌的維護(hù)工作； 3、負(fù)責(zé)匯總公司招聘現(xiàn)狀及效果，一出合理建議； 4、制定公司招聘策略，執(zhí)行招聘計劃； 5、..
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3.2-5K/月申請職位大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，4年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上專職招聘工作經(jīng)驗或者主要從事招聘工作。
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6-8K/月申請職位工作內(nèi)容： 全面負(fù)責(zé)公司制定年度招聘計劃與預(yù)算工作； 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、..
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面議申請職位工作職責(zé)1、獨立負(fù)責(zé)各中心招聘任務(wù)并對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；2、進(jìn)行招聘的組織與實施，審批流程的跟進(jìn)；3、參與招聘制度及流程、面試工具的建立與優(yōu)化工作；4、維護(hù)現(xiàn)有的招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道；5..
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4-7/月申請職位崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)平臺的運(yùn)營統(tǒng)籌，包括上傳產(chǎn)品，優(yōu)化產(chǎn)品標(biāo)題關(guān)鍵字、及時更新產(chǎn)品信息及各種平臺促銷管理； 2、評估分析產(chǎn)品的關(guān)鍵詞，優(yōu)化修改產(chǎn)品搜索標(biāo)題，更新產(chǎn)品信，提升產(chǎn)品關(guān)鍵詞的搜索排..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行..
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6-8/月申請職位崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行招聘計劃，高效地完成招聘任務(wù)。 2、識別招聘需求，發(fā)布職位信息，收集簡歷，簡歷的初步篩選，初步面試。 3、跟蹤需求部門對人員面試結(jié)果，及人事溝通。 4、進(jìn)行新員工入職溝通，..
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5-8K/月申請職位行業(yè)招聘專員（大專，1-3年，廣東-東莞-大朗） 職位介紹： 負(fù)責(zé)崗位配置招聘，滿足公司各部門的人才需求，推動招聘流程高效順暢。 崗位職責(zé)： 1.發(fā)布招聘信息，收集篩選簡歷，安排面試，確保..
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4-6K/月申請職位負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及考核 工作時間是8:00-20:00
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：非金屬材料及制品
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：張先生
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