崗位職責：
1、根據(jù)公司的發(fā)展情況，分析各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施招聘工作；
2、制定招聘方案，拓展、維護各種招聘渠道，通過各種網(wǎng)絡(luò)、論壇等形式發(fā)布招聘需求信息；
3、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與相關(guān)部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
4、招聘信息的發(fā)布、更新，招聘網(wǎng)站信息的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站服務(wù)內(nèi)容的溝通；
5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果，提高招聘效率；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、有招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
1、根據(jù)公司的發(fā)展情況，分析各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施招聘工作；
2、制定招聘方案，拓展、維護各種招聘渠道，通過各種網(wǎng)絡(luò)、論壇等形式發(fā)布招聘需求信息；
3、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與相關(guān)部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
4、招聘信息的發(fā)布、更新，招聘網(wǎng)站信息的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站服務(wù)內(nèi)容的溝通；
5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果，提高招聘效率；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
7、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、有招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
職位類別： 其他
舉報
全選
申請職位
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3-5K/月申請職位擬定計劃 針對相關(guān)人群 進行針對性的招聘 上6休1 早9晚6 無壓力
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2.5-7.5K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)招聘計劃，負責崗位的人才招聘工作，進行簡歷甄別、面試、談薪，完成招聘任務(wù)； 2、評估、開拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求； 3、協(xié)助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高..
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8-15K/月申請職位職位描述 工作職責： 1、負責公司各部門人員招聘，實施簡歷甄選及評測工作，及時完成招聘任務(wù)，滿足公司各部門人才需求，定期整理、分析面試結(jié)果； 2、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維..
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4-8K/月申請職位職位描述 任職要求:1、半年以上行政人事工作經(jīng)驗,擅長基層人員招聘優(yōu)先; 人力資源、行政等專業(yè)優(yōu)先; 有不斷學習、提升自我的內(nèi)在驅(qū)動力 4、勤奮踏實、態(tài)度認真減晨,責任心強,人品好;
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面議申請職位崗位職責：1、通過各種招聘渠道篩選候選人簡歷，面試邀約；2、協(xié)助組織實施招聘，以結(jié)果導向，滿足人員招聘需求；3、管理招聘渠道， 維護人才儲備庫；4、完善招聘臺賬及招聘數(shù)據(jù)的更新匯總，招聘報..
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面議申請職位一、崗位職責： 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作程序，執(zhí)行人員測試和甄選工作； 3、協(xié)助制訂招聘計劃、策劃、組織完成招聘活動，及時進..
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6-9/月申請職位崗位職責：1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，根據(jù)年度編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助執(zhí)行招聘目標、崗位需求及人員需求，執(zhí)行招聘計劃；2、靈活采用各類招聘渠道滿足業(yè)務(wù)部門的人力需求，并不斷建立和開發(fā)新的人才招..
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3-5/月申請職位一、崗位職責：1、根據(jù)公司架構(gòu)及編制情況，進行相應(yīng)缺編崗位的招聘；2、負責相應(yīng)招聘渠道的開發(fā)與維護；3、參與校企合作的開發(fā)，及相應(yīng)的實習生項目性工作的跟進處理；4、負責人事管理報表的編制；..
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7K以上/月申請職位職責： 1. 協(xié)助上級制定人力資源規(guī)劃； 2. 維護現(xiàn)有招聘渠道，根據(jù)需要開發(fā)新的招聘渠道； 3. 執(zhí)行招聘任務(wù)，快速為用人部門補充合適的人才； 4. 協(xié)助上級建立并優(yōu)化人才測評體系； 5. 協(xié)助上級開展..
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面議申請職位崗位職責- 執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道； - 與候選人溝通、進行初步面試； - 推進完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； - 與擬錄用人員進行offer談判，完成錄..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：IT行業(yè)-計算機、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、儀器儀表等
- 所在地區(qū)：北京-朝陽區(qū)
- 聯(lián)系人：駱小姐
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