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申請(qǐng)職位
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2.5-7.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)崗位的人才招聘工作，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試、談薪，完成招聘任務(wù)； 2、評(píng)估、開(kāi)拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求； 3、協(xié)助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高..
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8-15K/月申請(qǐng)職位職位描述 工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人員招聘，實(shí)施簡(jiǎn)歷甄選及評(píng)測(cè)工作，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足公司各部門(mén)人才需求，定期整理、分析面試結(jié)果； 2、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維..
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4-8K/月申請(qǐng)職位職位描述 任職要求:1、半年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)基層人員招聘優(yōu)先; 人力資源、行政等專業(yè)優(yōu)先; 有不斷學(xué)習(xí)、提升自我的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力 4、勤奮踏實(shí)、態(tài)度認(rèn)真減晨,責(zé)任心強(qiáng),人品好;
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、通過(guò)各種招聘渠道篩選候選人簡(jiǎn)歷，面試邀約；2、協(xié)助組織實(shí)施招聘，以結(jié)果導(dǎo)向，滿足人員招聘需求；3、管理招聘渠道， 維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；4、完善招聘臺(tái)賬及招聘數(shù)據(jù)的更新匯總，招聘報(bào)..
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面議申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)： 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作程序，執(zhí)行人員測(cè)試和甄選工作； 3、協(xié)助制訂招聘計(jì)劃、策劃、組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)進(jìn)..
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6-9/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)年度編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助執(zhí)行招聘目標(biāo)、崗位需求及人員需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、靈活采用各類招聘渠道滿足業(yè)務(wù)部門(mén)的人力需求，并不斷建立和開(kāi)發(fā)新的人才招..
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3-5/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司架構(gòu)及編制情況，進(jìn)行相應(yīng)缺編崗位的招聘；2、負(fù)責(zé)相應(yīng)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)；3、參與校企合作的開(kāi)發(fā)，及相應(yīng)的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目性工作的跟進(jìn)處理；4、負(fù)責(zé)人事管理報(bào)表的編制；..
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7K以上/月申請(qǐng)職位職責(zé)： 1. 協(xié)助上級(jí)制定人力資源規(guī)劃； 2. 維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，根據(jù)需要開(kāi)發(fā)新的招聘渠道； 3. 執(zhí)行招聘任務(wù)，快速為用人部門(mén)補(bǔ)充合適的人才； 4. 協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化人才測(cè)評(píng)體系； 5. 協(xié)助上級(jí)開(kāi)展..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：根據(jù)人員編制計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)中基層崗位的招聘工作。任職要求：1、全日制本科學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；2、具備2年以上電子行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，；3、具備一定的招..
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4-8K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作； 2.編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3.協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)； 4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)其它
- 所在地區(qū)：陜西-漢中市
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