二、人才流動趨勢報告

報告特點

• 脈絡清晰

  從行業(yè)人才現(xiàn)狀，

  到人才流動的原因，

  方向及流動后的影響都有分析，

  幫助您全面了解行業(yè)人才的流動情況，

  全面掌握招聘與離職管理工作的重難點。

• 數(shù)據(jù)客觀

  報告調研數(shù)據(jù)來源于行業(yè)網絡求職人才及企業(yè)，

  數(shù)據(jù)來源客觀真實，

  數(shù)據(jù)分析科學有效，

  絕對是行業(yè)內最具參考價值的人才流動分析報告。

• 參考價值大

  報告通過對產業(yè)上下游的相關行業(yè)進行聯(lián)動分析，

  詳細分解行業(yè)人才就業(yè)現(xiàn)狀及流動方向，

  通過聯(lián)動分析，

  企業(yè)可以全面了解行業(yè)人才過剩或緊缺的原因，

  從而合理調整自身人才貯備，

  以利于企業(yè)穩(wěn)固在市場中的地位。

報告作用

• 人才儲備參考

  通過人才流動分析報告，

  企業(yè)可以了解行業(yè)職位人才流動情況，

  從而根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略需要，

  確定人才儲備的方向。

• 招聘參考

  通過人才流動分析報告，

  企業(yè)可以對人才流動的原因和方向有所掌握，

  從而可以確定更加合理的招聘渠道及方式，

  在不大幅增加企業(yè)人力資源成本的前提下盡可能

  招聘到合適的人才，

  以滿足企業(yè)的發(fā)展需要。

• 離職管理參考

  離職管理是企業(yè)人力資源工作中較為重要的一環(huán)，

  離職者出于各種目的對離職原因總是三緘其口，

  但通過人才流動分析報告，

  您可以獲知離職者大致的離職原因，

  通過技巧性的提問，

  您將能夠獲得離職者對公司或者職位的真實看法，

  從而幫助您在以后的員工關系管理工作中做好準備。