水利
水利規(guī)劃
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)水利規(guī)劃、咨詢、設(shè)計項目進度管理、質(zhì)量與技術(shù)管理；
2、全面負(fù)責(zé)項目的技術(shù)質(zhì)量、進度及內(nèi)外對接管理工作；
3、建立技術(shù)人員培訓(xùn)體系，對院內(nèi)人員進行培訓(xùn)指導(dǎo)，完善人才梯隊建設(shè)；
4、追蹤分享最新政策與學(xué)術(shù)動態(tài)，主持開展研究性項目。
5、具體負(fù)責(zé)項目技術(shù)成果合法合規(guī)并最終通過評審審核。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，水利水電工程、農(nóng)田水利工程、水工結(jié)構(gòu)等相關(guān)專業(yè)，高級工程師以上職稱；注冊土木工程師（水利水電工程）優(yōu)先；
2、10年以上水利工程工作經(jīng)驗，其中5年以上大型甲級設(shè)計院工作經(jīng)驗，有大中型水利項目經(jīng)驗；有一年以上水利總工工作經(jīng)驗；
3、具有良好的項目綜合控制能力、計劃、組織、溝通能力，具備較強的執(zhí)行和技術(shù)決策能力；
4、具有敬業(yè)精神，擅長人際溝通和資源組織，具有團隊合作精神。
1、負(fù)責(zé)水利規(guī)劃、咨詢、設(shè)計項目進度管理、質(zhì)量與技術(shù)管理；
2、全面負(fù)責(zé)項目的技術(shù)質(zhì)量、進度及內(nèi)外對接管理工作；
3、建立技術(shù)人員培訓(xùn)體系，對院內(nèi)人員進行培訓(xùn)指導(dǎo)，完善人才梯隊建設(shè)；
4、追蹤分享最新政策與學(xué)術(shù)動態(tài)，主持開展研究性項目。
5、具體負(fù)責(zé)項目技術(shù)成果合法合規(guī)并最終通過評審審核。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，水利水電工程、農(nóng)田水利工程、水工結(jié)構(gòu)等相關(guān)專業(yè)，高級工程師以上職稱；注冊土木工程師（水利水電工程）優(yōu)先；
2、10年以上水利工程工作經(jīng)驗，其中5年以上大型甲級設(shè)計院工作經(jīng)驗，有大中型水利項目經(jīng)驗；有一年以上水利總工工作經(jīng)驗；
3、具有良好的項目綜合控制能力、計劃、組織、溝通能力，具備較強的執(zhí)行和技術(shù)決策能力；
4、具有敬業(yè)精神，擅長人際溝通和資源組織，具有團隊合作精神。
職位類別： 項目總工/技術(shù)總工
舉報
全選
申請職位
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20-30W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)及地方頒發(fā)的法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、政策文件等； 2、制定、完善企業(yè)水利項目質(zhì)量管理制度，并組織配套監(jiān)督實施； 3、負(fù)責(zé)獨立制訂并落實企業(yè)年度、季度和月度在建項..
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8-15K/月申請職位一、工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)公司水利水電項目的技術(shù)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，確保項目按照預(yù)定目標(biāo)和程序順利進行。 2、負(fù)責(zé)項目的技術(shù)研究和方案設(shè)計，根據(jù)項目情況提出合理化建議，指導(dǎo)項目實施； 3、對項目施..
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10-20K/月申請職位工作描述 1.為集團和子公司提供技術(shù)支持，設(shè)計及優(yōu)化預(yù)制混凝土制品在鐵路/公路/水利/軌道/市政/電力領(lǐng)域的應(yīng)用，并及時解決應(yīng)用時遇到的問題； 2.參與新產(chǎn)品的研發(fā)及管理工作； 3.參與所在行..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：設(shè)計院/研究所
- 所在地區(qū)：廣東-清遠(yuǎn)市-清城區(qū)
- 聯(lián)系人：彭小姐
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：新城二號區(qū)設(shè)計院綜合樓
