該職位主要負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包含但不限于招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、企業(yè)文化、HRBP工作。
1、協(xié)助企業(yè)選、育、留、用人才；
2、人力資源管理體系建設(shè)，研究、設(shè)計人事資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)），完善和執(zhí)行人事資源管理制度；
3、協(xié)助建立人才庫，進(jìn)行人才匹配與人員培養(yǎng)；
4、根據(jù)個人意愿以及完成業(yè)績指標(biāo)考核目標(biāo)，后期定向負(fù)責(zé)人力資源某個模塊，包含招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等。
1、協(xié)助企業(yè)選、育、留、用人才；
2、人力資源管理體系建設(shè)，研究、設(shè)計人事資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)），完善和執(zhí)行人事資源管理制度；
3、協(xié)助建立人才庫，進(jìn)行人才匹配與人員培養(yǎng)；
4、根據(jù)個人意愿以及完成業(yè)績指標(biāo)考核目標(biāo)，后期定向負(fù)責(zé)人力資源某個模塊，包含招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-10K/月申請職位崗位要求 1.全日制人力資源或企業(yè)管理專業(yè)，大專或以上學(xué)歷，男女不限，年齡27-35歲； 2.在人力資源方面有2-3年以上經(jīng)驗(yàn)，對人才規(guī)劃、崗位設(shè)置、考核、培訓(xùn)有系統(tǒng)的見解、方法和經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源..
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5-8K/月申請職位1、招聘：招聘信息整理發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試，offer跟進(jìn)，背調(diào)，招聘渠道管理維護(hù)，開發(fā)等其他招聘工作； 2、培訓(xùn)：培訓(xùn)需求調(diào)研發(fā)起、培訓(xùn)組織、入職培訓(xùn)執(zhí)行、年度培訓(xùn)信息統(tǒng)計等； 3、薪酬福..
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5-8/月申請職位任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系至少一個模塊；3、熟練操作OFFICE辦公軟件，對數(shù)字敏感；4、良好的溝通、..
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5-7K/月申請職位根據(jù)招聘需求通過網(wǎng)站或其他社會媒體進(jìn)行有效的招聘，并跟蹤招聘結(jié)果，管理招聘通道。 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃安排培訓(xùn)課程，包括安排會場、發(fā)送通告、跟蹤培訓(xùn)、收集和總結(jié)評估結(jié)果等。 計算藍(lán)領(lǐng)人員的..
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5-7/月申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)、績效考核等人力制度的制定和執(zhí)行；2、規(guī)劃與制定員工發(fā)展晉升制度與績效考核等激勵政策；3、制定、優(yōu)化績效考核方案，組織實(shí)施各部門考核工作；4、依據(jù)公司需求開發(fā)培訓(xùn)..
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4-5/月申請職位崗位職責(zé)：1、執(zhí)行人力資源管理實(shí)務(wù)操作流程，實(shí)施人力資源規(guī)章制度，協(xié)助配合業(yè)務(wù)和職能部門的人力資源工作事項(xiàng)；2、及時準(zhǔn)確完成人力資源相關(guān)報表 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作開展及協(xié)調(diào)；4、負(fù)責(zé)考勤管理實(shí)..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：其他
- 所在地區(qū)：廣東-東莞市-長安
- 聯(lián)系人：周芮柯
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
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