1、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)人力資源政策，制度在項(xiàng)目部落地實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)持續(xù)梳理和完善本地人力資源管理體系，根據(jù)集團(tuán)總部人力管控要求，建立健全本地人力資源政策，制度和流程，根據(jù)所在項(xiàng)目部經(jīng)營和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人力方面的建議和協(xié)助；
3、負(fù)責(zé)人力資源管理E-HR系統(tǒng)中外方員工信息的維護(hù)工作。負(fù)責(zé)文件、信函、會(huì)議紀(jì)要的收發(fā)、傳閱、整理、歸檔。文件、資料的翻譯等工作；
4、負(fù)責(zé)維護(hù)和設(shè)置本地人力資源各類信息，報(bào)表，形成有效的可持續(xù)的人力資源數(shù)據(jù)匯總；
5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)外方員工勞動(dòng)合同履行情況、對(duì)違反勞動(dòng)合同約定的情形及時(shí)向部門經(jīng)理反饋信息，并依據(jù)合同規(guī)定和公司規(guī)定提出處理意見；
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)外方員工的日常管理工作及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行工作；
7、負(fù)責(zé)外方員工薪酬統(tǒng)計(jì)、報(bào)批工作；
8、負(fù)責(zé)組織完成當(dāng)?shù)貐^(qū)域的哈方員工招聘，錄用及培訓(xùn)；
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部當(dāng)?shù)貑T工的年度人工成本預(yù)算統(tǒng)計(jì)，匯總及分析。
任職資格：
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷；
2、俄語可作為工作語言，滿足海外工作需要；
3、可接受常駐海外工作；
4、具有較好的組織和溝通能力，文件管理能力以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力，熟練掌握相應(yīng)辦公軟件，能夠熟練進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
2、負(fù)責(zé)持續(xù)梳理和完善本地人力資源管理體系，根據(jù)集團(tuán)總部人力管控要求，建立健全本地人力資源政策，制度和流程，根據(jù)所在項(xiàng)目部經(jīng)營和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供人力方面的建議和協(xié)助；
3、負(fù)責(zé)人力資源管理E-HR系統(tǒng)中外方員工信息的維護(hù)工作。負(fù)責(zé)文件、信函、會(huì)議紀(jì)要的收發(fā)、傳閱、整理、歸檔。文件、資料的翻譯等工作；
4、負(fù)責(zé)維護(hù)和設(shè)置本地人力資源各類信息，報(bào)表，形成有效的可持續(xù)的人力資源數(shù)據(jù)匯總；
5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)外方員工勞動(dòng)合同履行情況、對(duì)違反勞動(dòng)合同約定的情形及時(shí)向部門經(jīng)理反饋信息，并依據(jù)合同規(guī)定和公司規(guī)定提出處理意見；
6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)外方員工的日常管理工作及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行工作；
7、負(fù)責(zé)外方員工薪酬統(tǒng)計(jì)、報(bào)批工作；
8、負(fù)責(zé)組織完成當(dāng)?shù)貐^(qū)域的哈方員工招聘，錄用及培訓(xùn)；
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部當(dāng)?shù)貑T工的年度人工成本預(yù)算統(tǒng)計(jì)，匯總及分析。
任職資格：
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷；
2、俄語可作為工作語言，滿足海外工作需要；
3、可接受常駐海外工作；
4、具有較好的組織和溝通能力，文件管理能力以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力，熟練掌握相應(yīng)辦公軟件，能夠熟練進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：石油其它
- 所在地區(qū)：北京-朝陽區(qū)
- 聯(lián)系人：宗女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：100088
工作地址
- 地址：北京市朝陽區(qū)紅軍營東路甲8號(hào)鴻懋商務(wù)大廈5層
