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崗位職責
1、負責人力資源領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、參與本部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
10、制定、發(fā)布、執(zhí)行、監(jiān)督公司政令，宏觀調(diào)控各部門工作，協(xié)調(diào)各部門關系；
11、負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作，接待公司重要來訪客人 ；
12、 負責公司與外界有關部門和機構良好公共關系的維護；、負責組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；
13、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給等等）；
14、行政管理的成本控制及水電管理等。

職位類別：

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