崗位信息：
1.負責公司人力資源管理制度的建立及完善工作；
2.負責員工招聘、培訓(xùn)、任用和考核管理工作，負責員工的績效管理統(tǒng)籌安排；
3.負責員工考勤管理和薪酬管理工作；
4.負責員工勞動合同簽訂，入離職及勞動備案辦理手續(xù)；
5.負責公司社保、住房公積金增減、變更工作；
6.協(xié)助各部門進行員工勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)處理工作；
7.負責員工檔案管理工作及人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的提報工作；
8.負責公司勞動保障及殘疾人年審工作；
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2.個性開朗，能接受復(fù)雜、重復(fù)繁瑣的工作，有較好的團隊合作和奉獻精神，工作認真負責、耐心、溝通能力強；
3.熟練操作電腦，對數(shù)據(jù)較敏感，具備人力資源管理的基本理論知識；
4.符合國家計劃生育政策。
1.負責公司人力資源管理制度的建立及完善工作；
2.負責員工招聘、培訓(xùn)、任用和考核管理工作，負責員工的績效管理統(tǒng)籌安排；
3.負責員工考勤管理和薪酬管理工作；
4.負責員工勞動合同簽訂，入離職及勞動備案辦理手續(xù)；
5.負責公司社保、住房公積金增減、變更工作；
6.協(xié)助各部門進行員工勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)處理工作；
7.負責員工檔案管理工作及人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的提報工作；
8.負責公司勞動保障及殘疾人年審工作；
9.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；
2.個性開朗，能接受復(fù)雜、重復(fù)繁瑣的工作，有較好的團隊合作和奉獻精神，工作認真負責、耐心、溝通能力強；
3.熟練操作電腦，對數(shù)據(jù)較敏感，具備人力資源管理的基本理論知識；
4.符合國家計劃生育政策。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報
全選
申請職位
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6-8K/月申請職位工作職責：主要負責公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報、社保辦理，績效考核改進提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學(xué)歷；（2..
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5-10K/月申請職位1、負責公司技術(shù)員工招聘面試； 2、勞動合同協(xié)議簽訂等； 3、員工入職培訓(xùn)，部門培訓(xùn)計劃的監(jiān)督； 4、員工定編管理； 5、招聘相關(guān)海報、宣傳視頻制作； 6、相關(guān)行政工作。 任職要求： 1、大專及以..
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3-4K/月申請職位1.公司會提供相應(yīng)的渠道，負責開發(fā)對應(yīng)資源。 2.根據(jù)公司要求進行招聘。 3.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他日常工作。 4.遵守公司規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度； 2.辦理新員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、異動辦理工作，并同時進行相關(guān)人事資料的同步變更； 3.建立和維護人事檔案、員工花名冊、通..
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4-6K/月申請職位一、崗位職責 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標； 2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作； 3、整理和分析考核信息，反饋各部門考..
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面議申請職位1、負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動合同首次簽訂、續(xù)簽，存檔管理維護； 2、公司集團人力數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計及配合公司運營需要提供相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、負責員工考勤報表制作、考勤異常處..
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2-4K/月申請職位崗位職責: 1） 協(xié)助部門經(jīng)理進行人員招聘工作； 2） 月度公司員工考勤的統(tǒng)計與匯總，辦理員工入離職、升調(diào)崗手續(xù)； 3） 宿舍管理、固定資產(chǎn)整理維護； 4） 辦公環(huán)境管理，行政事務(wù)、費用管控； ..
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面議申請職位崗位職責 1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行； 3、進行簡..
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4-5/月申請職位1、日常人事類數(shù)據(jù)整理；2、新入職員工辦理及安排；3、日常采購、考勤單據(jù)的復(fù)核、合同續(xù)訂；4、員工勞動合同簽訂及續(xù)簽；5、廠區(qū)安全協(xié)助檢查；6、其它臨時事務(wù)處理
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面議申請職位本崗位要求:1、有2年以上制造型企業(yè)的人力資源和行政管理工作經(jīng)驗；2、有一定的公司的規(guī)章制度及管理制度經(jīng)驗；3、執(zhí)行力強，在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理方面有實際經(jīng)驗；4、文筆流暢，表達能力強..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：零部件
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-番禺區(qū)
- 聯(lián)系人：吳椅靜
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣州市番禺區(qū)化龍鎮(zhèn)石化公路明經(jīng)路段9號漢林工業(yè)園3號廠房
