請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1.部門(mén)流程制度完善實(shí)施及團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理
2.公司人力資源規(guī)劃及人才招聘與配置
3.公司培訓(xùn)體系與績(jī)效體系建立及實(shí)施
4.公司薪酬福利體系建立實(shí)施及員工關(guān)系管理
5.企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)活動(dòng)開(kāi)展、企業(yè)形象維護(hù)宣傳
6.行政后勤工作、行政費(fèi)用管控及固定資產(chǎn)管理
7.廠務(wù)安全環(huán)保檢查及對(duì)外聯(lián)系
8.公司重大人資事件處理及重要活動(dòng)、會(huì)議籌劃
2.公司人力資源規(guī)劃及人才招聘與配置
3.公司培訓(xùn)體系與績(jī)效體系建立及實(shí)施
4.公司薪酬福利體系建立實(shí)施及員工關(guān)系管理
5.企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)活動(dòng)開(kāi)展、企業(yè)形象維護(hù)宣傳
6.行政后勤工作、行政費(fèi)用管控及固定資產(chǎn)管理
7.廠務(wù)安全環(huán)保檢查及對(duì)外聯(lián)系
8.公司重大人資事件處理及重要活動(dòng)、會(huì)議籌劃
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、人力資源制度的建設(shè)和推進(jìn)。 2、企業(yè)人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)月度、季度、年度的人力資源計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告，員工業(yè)績(jī)、人力成本、人均產(chǎn)值評(píng)估。 3、人力資源管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和績(jī)效..
-
5-6K/月申請(qǐng)職位1.工作內(nèi)容： (1)熟悉人力資源的六大模塊； (2)協(xié)助各部門(mén)完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)的制定并負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行； (3)負(fù)責(zé)公司日常人員招聘，績(jī)效考核，企業(yè)文化建設(shè)及各種經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的落實(shí)； (4)對(duì)基本的公司法，..
-
4-8K/月申請(qǐng)職位1、本科及以上學(xué)歷，25-35歲； 2、4年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程； 4、熟悉企業(yè)薪..
-
3-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘、員工培訓(xùn); 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)及檔案的管理，形成報(bào)表錄入系統(tǒng)； 3、員工宿舍、員工食堂的管理； 4、服從配合上級(jí)安排的其他工作。 任職要求： 1、26-35歲，大專以上學(xué)..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：數(shù)控機(jī)床
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-寶安區(qū)
- 聯(lián)系人：齊小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：沙井東環(huán)路508號(hào)
