崗位職責：
1、根據(jù)公司編制及實際業(yè)務需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源相關專業(yè)；
2、3年以上大型工廠招聘經(jīng)驗；
3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、有責任心、抗壓能力強。
1、根據(jù)公司編制及實際業(yè)務需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源相關專業(yè)；
2、3年以上大型工廠招聘經(jīng)驗；
3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、有責任心、抗壓能力強。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4-6K/月申請職位崗位職責：1、協(xié)作制定人事管理制度并協(xié)助實施； 2、完善公司招聘流程，維護并拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃； 3、發(fā)布招聘信息，篩選應聘人員簡歷，組織應聘人員面試； 4、辦理員工入離職相關手續(xù)及..
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6-8K/月申請職位1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；4、執(zhí)行招聘、甄..
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4-9K/月申請職位工作職責： 1、針對平臺線研發(fā)的產(chǎn)品進行輸入學習、根據(jù)需求賦能給業(yè)務方 2、組織、了解業(yè)務方招聘情況 3、了解城市各業(yè)務方賦能需求，配合平臺線挖掘城市業(yè)務方招聘需求 工作要求： 1、有一定的互..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新； 2、按照招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的邀約和選拔工作； 3、完成月度招聘計劃，進行招聘數(shù)據(jù)整理分析，優(yōu)化招聘流程..
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3.5-6K/月申請職位【崗位職責】： 1.負責公司招聘需求計劃執(zhí)行，招聘渠道操作運用 2.負責簡歷篩選、電話邀約、人員初試等招聘相關工作 3.負責將候選人推薦、入職等相關對接工作，建立人才庫 4.區(qū)域?qū)邮乱? 【崗位要..
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4-6K/月申請職位崗位職責 1、全面負責公司人才招聘工作； 2、負責招聘渠道拓展，招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新； 3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，組織招聘； 4、負責建立企業(yè)人才儲備庫..
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5-8K/月申請職位1.本科，5年以上人資相關工作經(jīng)驗； 2.熟悉人資任意兩大模塊，性格外向活潑，有一定親和力； 3.已在廣州定居尤佳。
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求，與各部門溝通年度人才（社招、應屆生）招聘需求 2、綜合各部門人才需求及公司產(chǎn)值目標，編制年度人才需求計劃表 3、擬制招聘方案,構建招聘體系 4、組織實施年度招..
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3-6K/月申請職位負責公司招聘，面試。 定期更新招聘信息。 篩選簡歷。
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4-8K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)招聘需求發(fā)布職位并篩選簡歷，并進行邀約面試，組織和協(xié)調(diào)應聘者參加面試； 2、通過各大招聘渠道搜索下載簡歷，對簡歷進行分類和初步篩選； 3、負責公司招聘計劃及招聘報表匯總；..
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