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1、協(xié)助推動公司整個績效管理過程，包括績效目標(biāo)制定、績效目標(biāo)跟蹤、績效反饋、結(jié)果應(yīng)用；
2、協(xié)助推動公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設(shè)計(jì)、提成方案及其他激勵方案的設(shè)計(jì)等；
3、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作如人事招聘、員工培訓(xùn)、考勤、社保公積金等工作
4、負(fù)責(zé)公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作；
5、負(fù)責(zé)公司人事行政日常規(guī)章制度的搭建；
6、 協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常人事類工作。
任職要求：
1、年齡26-35歲，大專及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、良好的分析推理能力，善于學(xué)習(xí)與思考；
3、很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力;較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任.感與敬業(yè)精神；
4、熟悉人力資源各個模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動人率法規(guī)政策；
5、熟悉人力資源的六大模塊，并具備較強(qiáng)的薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實(shí)際操作能力;熟悉相關(guān)勞動人事政策、法律法規(guī)、社保公積金知識以及辦事流程；
福利待遇：
上班時間（9：00-12：00，13：30-18：00），大小周工作制。
試用期3個月（根據(jù)個人能力可提前轉(zhuǎn)正）。
享有國家法定節(jié)假日休假，年假，婚假，產(chǎn)假等福利。
月薪：10000-13000元；

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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