技能要求：
人力資源管理，oa系統(tǒng)，信息管理與信息系統(tǒng)，資料管理
崗位職責：1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理相應的社會保險等；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作4、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃。
任職資格：1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷，具有人力資源工作經驗者優(yōu)先；2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；3、形象好氣質佳，懂得基本商務禮儀，具有良好的職業(yè)道德，有團隊協作精神；4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
人力資源管理，oa系統(tǒng)，信息管理與信息系統(tǒng)，資料管理
崗位職責：1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理相應的社會保險等；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作4、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃。
任職資格：1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷，具有人力資源工作經驗者優(yōu)先；2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；3、形象好氣質佳，懂得基本商務禮儀，具有良好的職業(yè)道德，有團隊協作精神；4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
人力資源經理職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.5-1.5萬/月申請職位職責： 1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。 2.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 3.依據公司的人力資源..
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0.8-1.3萬/月申請職位崗位職責 1.協助建立健全人力資源管理制度體系、組織結構和崗位序列的設計、優(yōu)化與調整，人員編制與配置，組織編制和調整公司部門職能職責和崗位說明書； 2.協助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
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0.8-1.5萬/月申請職位1、本碩均為211、985院校應屆畢業(yè)生 2、有一定的文筆能力和溝通能力
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5-6千/月申請職位崗位職責：做好人才招聘、日常管理等基礎人事工作，負責制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實施；推進人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊伍建設相關工作。 任職資格：全日制本科及以..
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1-1.5萬/月申請職位崗位職責： 1. 負責制定并實施礦建監(jiān)理人力資源部的戰(zhàn)略計劃和目標，組織、協調、指導人事、招聘、薪酬和績效管理等工作，保證人力資源部的正常運作。 2. 確保公司的招聘計劃和流程有效執(zhí)行，負責..
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1-1.5萬/月申請職位人力資源管理崗位，四年勞資及人事工作經驗，熟悉勞資報表及統(tǒng)計、中方員工管理及法規(guī)，有海外項目當地雇員管理經驗，英語水平較好。 能夠長期駐外工作（國外）
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5-7千/月申請職位一、崗位職責 1.組織人事管理 （1）組織制定人力資源戰(zhàn)略、人力資源年度工作計劃，及人力資源管理制度、方案及流程，并組織落實； （2）負責組織管理工作，包括集團管控體系、組織架構、定崗定編..
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0.7-1.1萬/月申請職位崗位職責： 1.完善干部信息，干部人事檔案建立完善；協助組織公司中層干部和后備干部的選拔任用、考察考核、聘任、解聘； 2.根據公司用人需求制定招聘計劃，開展招聘工作，有效完成招聘任務；校企合..
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5-6千/月申請職位崗位職責： 負責公司人力資源工作 任職要求： 1、男女不限，大專以上學歷； 2、管理等相關專業(yè)； 3、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。
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1.2-1.8萬/月申請職位一、崗位職責 1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略滾動做好人力資源規(guī)劃，并指導實施落實； 2、主動開發(fā)和調配公司現有的人力資源，靈活運用人力資源的各種招聘渠道，及時完成招聘工作，以滿足公司的不斷發(fā)展的需..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產
- 所在地區(qū)：山東-濟南市-歷城區(qū)
- 聯系人：陸林楓
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