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崗位職責(zé)：1、組織制定公司人力資源發(fā)展的中長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作；2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度；4、對人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)管理公司中的重大人力資源問題；5、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道，擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；6、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位；7、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求。任職資格：1、本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；2、2年以上hr管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國家及地方勞動政策法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識；4、具有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識、執(zhí)行能力，具備出色的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

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