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崗位職責(zé)：1、采購體系運(yùn)作：1）依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定情緒的采購體系的工作目標(biāo)、方針、策略，建立全面完善的采購流程體系；2）搭建由CEG、TQC、和采購履行三大崗位組成的采購體系；3）建設(shè)完善的采購IT系統(tǒng)。2、采購業(yè)務(wù)決策：依據(jù)公司采購策略，引導(dǎo)、計劃與供應(yīng)商合作關(guān)系的建立，指導(dǎo)重大的、復(fù)雜的、風(fēng)險極高的具體業(yè)務(wù)運(yùn)作并最終決策，確保供應(yīng)的連續(xù)性。3、戰(zhàn)略供應(yīng)商管理：依據(jù)公司采購策略，組織、指導(dǎo)實施戰(zhàn)略性供應(yīng)商的選擇與管理，以提高來料質(zhì)量，降低綜合采購成本，使公司獲得持續(xù)的采購競爭優(yōu)勢。4、公司文化、人員培養(yǎng)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，以提高公司核心競爭力為中心，結(jié)合部門業(yè)務(wù)特點，推動部門組織、文化建設(shè)和人力資源管理，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型組織和干部隊伍，確保組織高效運(yùn)作和人力資本的增值。5、內(nèi)部服務(wù)：依據(jù)公司內(nèi)部客戶（研發(fā)、行政物品與服務(wù)的）的需求，組織、指導(dǎo)采購體系持續(xù)改進(jìn)對內(nèi)部客戶的服務(wù)與承諾，以提高內(nèi)部客戶滿意度。6、變革管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與變革需要，及時組織采購體系的變革管理，通過壓力傳遞，確保采購體系內(nèi)部永遠(yuǎn)處于激活狀態(tài)。任職要求：1、全日制本科或以上學(xué)歷；2、行業(yè)經(jīng)驗：10年以上大中型制造企業(yè)，采購或相關(guān)工作經(jīng)驗；3、企業(yè)經(jīng)驗：本企業(yè)業(yè)務(wù)部門或職能部門5年以上管理工作經(jīng)驗；4、項目經(jīng)驗：作為項目組長，領(lǐng)導(dǎo)過至少一項采購建設(shè)或變革項目；5、專業(yè)知識：熟悉采購業(yè)務(wù)主流程及相關(guān)業(yè)務(wù)流程；熟悉相關(guān)法律、財務(wù)、稅務(wù)、金融、貿(mào)易等知識；熟悉公司主要產(chǎn)品；具備豐富的供應(yīng)商認(rèn)證、選擇、管理的流程知識和方法。具備豐富的商務(wù)談判知識和合同管理方法。6、企業(yè)知識：深入理解公司戰(zhàn)略、歷史、文化，了解公司的組織架構(gòu)和運(yùn)作模式；7、業(yè)務(wù)知識：熟悉公司產(chǎn)品與服務(wù)，熟悉從客戶到供應(yīng)商端到端全流程；8、判斷分析：能夠跟蹤公司戰(zhàn)略和供應(yīng)市場變化，戰(zhàn)略性性的提前制定或調(diào)整采購策略。9、溝通表達(dá)：能以對方容易理解的方式溝通，且邏輯清晰、深入淺出，具有較強(qiáng)說服力和影響力。

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