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【崗位職責】：1.按要求落實人員入離職手續(xù)的辦理、考勤的管理等；2.按要求落實招聘工作，包括但不限于性價比高的招聘渠道的開發(fā)與應用、崗位的發(fā)布和及時的更新維護、簡歷的初選、面試的邀約，并按需參與初面；3.配合落實內(nèi)外部培訓的組織和落實；4.配合落實公司員工關系的維護和企業(yè)文化的建設、積極熱心地服務于公司同事，落實員工活動的組織和執(zhí)行、營造良好的工作氛圍；5.配合落實人力資源相關外部公共關系合作關系的建立和維護，如：社保局、公積金管理局、轄區(qū)派出所公安局等；6.按要求落實人員薪酬福利的確認、初步核算與發(fā)放協(xié)調(diào)；7.按要求落實公司人員的五險一金辦理、調(diào)整與更新；8.負責公司內(nèi)部行政工作的管理、安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境管理、行政采購、接待、會務工作等；9.配合落實公司上級安排的其他崗位相關工作。具體工作會依據(jù)候選人的專業(yè)經(jīng)驗特長做進一步的偏向性分工。【任職資格】：1.全日制大學本科級以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，2年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗；2.掌握HR六大模塊和勞動法相關法律法規(guī)和人力資源政策，并至少掌握其中的招聘、培訓、員工關系模塊；3.客觀、公正、廉潔、原則性強、責任心強、保密性強，過往無違法違規(guī)記錄、無犯罪記錄；4.能接受和適應創(chuàng)業(yè)型公司或轉(zhuǎn)型升級中的公司緊張、快速、高要求的工作節(jié)奏，愿意隨公司一起成長；5.不官僚、不搞辦公室政治、不拉幫結(jié)派，能以服務同事、服務上級、潤物細無聲地團結(jié)一切可以團結(jié)的力量務實有效地做好人力資源工作。否則慎投。6.會考慮專業(yè)基礎及實踐能力、學習能力特別優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生。

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