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招聘與配置 1、 編制公司各部門定崗、定編、定員標準，并檢查相關標準的執(zhí)行情況； 2、拓展與維護招聘渠道； 3、集團總部崗位、總部代管單位崗位、下屬企業(yè)部分關鍵核心崗位人員搜尋、聘用以及人才儲備庫建立。績效薪酬 1、總部代管單位的日常薪資核算、社保公積金及商業(yè)險的日常管理； 2、協(xié)助建立健全公司薪酬福利及績效考核體系并執(zhí)行實施； 3、協(xié)助下屬企業(yè)制定并實施薪酬福利（社保、公積金等）及績效相關方案； 4、薪酬績效管理制度、操作指引及現(xiàn)行相關法律法規(guī)的宣貫輔導。 員工關系 1、處理部分人事基礎業(yè)務（入職、轉正、調動、離職等），協(xié)調、維護和改善公司與員工的關系； 2、人事相關檔案管理。 其他 完成上級領導交辦的其他工作。任職資格： 1、全日制本科及以上學歷； 2、具有1年以上相關工作經驗，條件優(yōu)秀者可適當放寬至應屆畢業(yè)生； 3、具有大型企業(yè)人力資源工作經驗者優(yōu)先考慮； 4、能獨立運作人力資源兩個模塊工作（精通招聘、薪酬模塊優(yōu)先）； 5、具備良好的表達、報告撰寫能力，擅長數(shù)據統(tǒng)計分析和表單設計，邏輯性強； 6、具備良好的溝通協(xié)調能力和學習適應能力，服務意識強、團隊協(xié)作性強，能在工作壓力下主動積極工作。

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