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1、接受總公司人事行政管理中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目招聘、培訓(xùn)工作進(jìn)行業(yè)務(wù)督導(dǎo)，并做好人事內(nèi)審，確保各項(xiàng)目人事操作規(guī)范化。2、負(fù)責(zé)區(qū)域及所轄項(xiàng)目定崗定編、工作分析、職位說(shuō)明書完善工作，定期匯總區(qū)域及各項(xiàng)目人員編制與人力資源需求計(jì)劃，確保人員架構(gòu)最優(yōu)化。3、根據(jù)人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，編制招聘、培訓(xùn)預(yù)算，并監(jiān)督落實(shí)。4、負(fù)責(zé)區(qū)域空缺崗位、項(xiàng)目骨干空缺崗位的招聘實(shí)施，包括社會(huì)招聘、校園招聘。5、負(fù)責(zé)區(qū)域各類招聘渠道開發(fā)、維護(hù)和評(píng)估，完善內(nèi)外部人才庫(kù)，保障公司人才供給及人才到崗及時(shí)率。6、負(fù)責(zé)區(qū)域及所轄項(xiàng)目員工調(diào)配及異動(dòng)工作，包括平調(diào)、晉升等7、負(fù)責(zé)區(qū)域各類培訓(xùn)工作的策劃、組織、實(shí)施及督導(dǎo)工作，使培訓(xùn)有效落地。8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。任職資格1、大專及以上。2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟知人力資源日常管理制度及工作流程，并具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3、人力資源招聘、培訓(xùn)模塊工作3年以上，具有1年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。4、有人事管理類證書優(yōu)先。5、其他要求：①性格開朗、善于交流、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)及溝通能力②具備較強(qiáng)工作承壓能力

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