【崗位職責(zé)】
1.結(jié)合公司實(shí)際人才需求情況，開發(fā)有效的招聘渠道
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、人才需求以及發(fā)展情況制定招聘計(jì)劃
3.招聘渠道維護(hù)，招聘信息的編寫、發(fā)布工作
4.應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作
5.應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作
7.新人入職后的培訓(xùn)及持續(xù)跟進(jìn)與輔導(dǎo)
【崗位要求】
1、統(tǒng)招?？埔陨先藛T，人力資源相關(guān)專業(yè)及經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先
2、對人力資源理論知識基本熟悉或有意向往人力資源方向發(fā)展
3、責(zé)任心強(qiáng)，積極上進(jìn)，有韌性，思維邏輯清晰，能用積極的心態(tài)面對挑戰(zhàn)
4、普通話流利，具備良好的溝通交流能力
【薪資待遇】
1、薪資構(gòu)成:底薪+業(yè)績提成+績效獎(jiǎng)勵(lì)+福利保障+旅游獎(jiǎng)勵(lì)+其他獎(jiǎng)勵(lì)等，上不封頂，多勞多得。
2、工作時(shí)間--- 8小時(shí)制+單休+法定假日；
3、享有意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)等綜合保障。
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，公司免費(fèi)提供職場辦公設(shè)施。
5、舒適的辦公環(huán)境+持續(xù)的培訓(xùn)提升+公開公正的晉升渠道
6、交通便利，公司臨近公交站、地鐵五號線
1.結(jié)合公司實(shí)際人才需求情況，開發(fā)有效的招聘渠道
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)、人才需求以及發(fā)展情況制定招聘計(jì)劃
3.招聘渠道維護(hù)，招聘信息的編寫、發(fā)布工作
4.應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作
5.應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作
7.新人入職后的培訓(xùn)及持續(xù)跟進(jìn)與輔導(dǎo)
【崗位要求】
1、統(tǒng)招?？埔陨先藛T，人力資源相關(guān)專業(yè)及經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先
2、對人力資源理論知識基本熟悉或有意向往人力資源方向發(fā)展
3、責(zé)任心強(qiáng)，積極上進(jìn)，有韌性，思維邏輯清晰，能用積極的心態(tài)面對挑戰(zhàn)
4、普通話流利，具備良好的溝通交流能力
【薪資待遇】
1、薪資構(gòu)成:底薪+業(yè)績提成+績效獎(jiǎng)勵(lì)+福利保障+旅游獎(jiǎng)勵(lì)+其他獎(jiǎng)勵(lì)等，上不封頂，多勞多得。
2、工作時(shí)間--- 8小時(shí)制+單休+法定假日；
3、享有意外保險(xiǎn)、定期壽險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)等綜合保障。
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，公司免費(fèi)提供職場辦公設(shè)施。
5、舒適的辦公環(huán)境+持續(xù)的培訓(xùn)提升+公開公正的晉升渠道
6、交通便利，公司臨近公交站、地鐵五號線
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
-
3-6K/月申請職位1.工作內(nèi)容，負(fù)責(zé)網(wǎng)站維護(hù)，發(fā)帖，人員招聘（人才市場，校園招聘），員工入職。 2.熟練使用各種數(shù)據(jù)表格，完成每天數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。 3.運(yùn)用各種渠道（店長直聘，招財(cái)貓，微信，微博）發(fā)帖，話術(shù)，完成..
-
面議申請職位崗位職責(zé)：1、組織實(shí)施績效考核2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織面試； 3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)； 4、勞動(dòng)關(guān)系管理 5、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)； 6、..
-
3-10K/月申請職位工作內(nèi)容： 1、簽訂勞動(dòng)合同。 2、人事檔案管理； 3、辦理社保； 4、公司日?？记冢べY結(jié)算出送財(cái)務(wù) 5、辦理人員入離職手續(xù)； 6、協(xié)助相關(guān)招聘工作。 7、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)。 8、發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品..
-
4-15K/月申請職位崗位職責(zé) 1、根據(jù)招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息 2、完成簡歷的收集和初步篩選工作 3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級做好面試記錄編制面試報(bào)告 4、通知新人員工入職,辦理人員錄..
-
3-4K/月申請職位招聘信息: 人事專員:負(fù)責(zé)招聘，辦理入司離司
-
3-6K/月申請職位1.組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 2.安排候選人入職 3.候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通
-
5-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)崗等員工異動(dòng)的辦理工作 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同組織簽訂與管理工作 4、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作 5、負(fù)責(zé)人事考勤工作 6、負(fù)責(zé)績效考核相..
-
4-100K/月申請職位無責(zé)底薪4000，上下班打卡就行，工作內(nèi)容比較簡單。
-
4-9K/月申請職位1.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 4、在人員招..
-
面議申請職位人力方面：1、負(fù)責(zé)分公司各類人力表格的審核；2、負(fù)責(zé)分公司各部門的薪資核算；3、負(fù)責(zé)分公司各部門的績效考核；4、負(fù)責(zé)分公司員工的團(tuán)建活動(dòng)；5、負(fù)責(zé)分公司五險(xiǎn)一金的繳納；6、負(fù)責(zé)分公司花名冊的..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 所屬行業(yè)：保 險(xiǎn)
- 所在地區(qū)：全國
- 聯(lián)系人：楊先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
