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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘、員工培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)及檔案的管理，形成報(bào)表錄入系統(tǒng)；
3、員工宿舍、員工食堂的管理；
4、服從配合上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：
1、26-35歲，大專以上學(xué)歷；
2、熟練使用電腦；
3、責(zé)任心強(qiáng)、善于學(xué)習(xí)、善于溝通.。
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上.
1、負(fù)責(zé)招聘、員工培訓(xùn);
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)及檔案的管理，形成報(bào)表錄入系統(tǒng)；
3、員工宿舍、員工食堂的管理；
4、服從配合上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：
1、26-35歲，大專以上學(xué)歷；
2、熟練使用電腦；
3、責(zé)任心強(qiáng)、善于學(xué)習(xí)、善于溝通.。
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上.
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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4-8K/月申請(qǐng)職位1、本科及以上學(xué)歷，25-35歲； 2、4年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)福利等政策法規(guī)及流程； 4、熟悉企業(yè)薪..
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5-6K/月申請(qǐng)職位1.工作內(nèi)容： (1)熟悉人力資源的六大模塊； (2)協(xié)助各部門完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)的制定并負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行； (3)負(fù)責(zé)公司日常人員招聘，績(jī)效考核，企業(yè)文化建設(shè)及各種經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的落實(shí)； (4)對(duì)基本的公司法，..
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4-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政、人事管理的運(yùn)作； 2.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計(jì)管理工作； 3.負(fù)責(zé)各類會(huì)議的安排工作及會(huì)議記錄； 4.負(fù)責(zé)公司人員的考勤管理、薪資管理及處理人事糾..
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8-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)..
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8-10K/月申請(qǐng)職位1.部門流程制度完善實(shí)施及團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理 2.公司人力資源規(guī)劃及人才招聘與配置 3.公司培訓(xùn)體系與績(jī)效體系建立及實(shí)施 4.公司薪酬福利體系建立實(shí)施及員工關(guān)系管理 5.企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)活動(dòng)開展、企業(yè)形..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、人力資源制度的建設(shè)和推進(jìn)。 2、企業(yè)人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)月度、季度、年度的人力資源計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告，員工業(yè)績(jī)、人力成本、人均產(chǎn)值評(píng)估。 3、人力資源管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和績(jī)效..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：機(jī)電、機(jī)械制造、模具、汽車、汽配、船舶、廚具等
- 所在地區(qū)：湖南-長(zhǎng)沙市
- 聯(lián)系人：李
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- 座機(jī)： 請(qǐng)?jiān)诰€投遞
- 郵箱： 請(qǐng)?jiān)诰€投遞
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：長(zhǎng)沙市天心區(qū)中意一路1199號(hào)湘府機(jī)電市場(chǎng)八棟三樓
