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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等工作
2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的部門崗位的需求，實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。
3、對(duì)公司各部門及員工出勤考勤統(tǒng)計(jì)、加班匯總并結(jié)算工資交于財(cái)務(wù)部門
4、負(fù)責(zé)組織公司各部門及員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)，如日?？记诒O(jiān)督、核準(zhǔn)、統(tǒng)計(jì)，匯總分析，以及年度激勵(lì)等。
5、負(fù)責(zé)人事事務(wù)的一切事宜
2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的部門崗位的需求，實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。
3、對(duì)公司各部門及員工出勤考勤統(tǒng)計(jì)、加班匯總并結(jié)算工資交于財(cái)務(wù)部門
4、負(fù)責(zé)組織公司各部門及員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)，如日?？记诒O(jiān)督、核準(zhǔn)、統(tǒng)計(jì)，匯總分析，以及年度激勵(lì)等。
5、負(fù)責(zé)人事事務(wù)的一切事宜
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請(qǐng)職位
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6.5-7K/月申請(qǐng)職位一 、 制度建設(shè)與執(zhí)行 1、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定和修改完善等工作。 2、落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 3、搜集員工對(duì)各種規(guī)章制度的意見與建議，并及時(shí)反饋與修改。 二、 ..
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5-10K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理； 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作； 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作； 負(fù)責(zé)公司各類人員的招..
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5-10K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)公司技術(shù)員工招聘面試； 2、勞動(dòng)合同協(xié)議簽訂等； 3、員工入職培訓(xùn)，部門培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督； 4、員工定編管理； 5、招聘相關(guān)海報(bào)、宣傳視頻制作； 6、相關(guān)行政工作。 任職要求： 1、大專及以..
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面議申請(qǐng)職位人員招聘工作：1、開發(fā)招聘渠道，對(duì)各招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常維護(hù)與跟進(jìn)；2、收集整理公司所有崗位崗位說明并按需發(fā)布、更新招聘信息；3、簡(jiǎn)歷的初篩，以及協(xié)調(diào)各部門安排下來的初復(fù)試工作；4、面試合格人..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助開展各部門的培訓(xùn)；2、協(xié)助人事專員辦理入離職手續(xù)，負(fù)責(zé)員工檔案管理工作；3、根據(jù)需要協(xié)助招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等相關(guān)工作；4、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的人力資源管理..
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)..
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4-6K/月申請(qǐng)職位協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書，調(diào)查公司所需人才外部人力資源分布狀況，對(duì)招聘渠道規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展。發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)門分類，篩選，安排面試工..
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3-5K/月申請(qǐng)職位一、人事、行政專員（1名）4K-5K++綜合補(bǔ)助 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事、行政統(tǒng)籌工作，包含人員招聘、培訓(xùn)、管理等；對(duì)人力資源6大模塊熟悉 2、協(xié)助其它部門的搭建及管理； 3、負(fù)責(zé)行政管理，包含：物..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 制定并完善公司人事管理制度，確保各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位。 心態(tài)積極樂觀向上認(rèn)真細(xì)心 。 2. 通過線上線下多渠道招聘，篩選并引進(jìn)符合公司需求的人才。 3. 組織實(shí)施新員工入..
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6-8K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報(bào)、社保辦理，績(jī)效考核改進(jìn)提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學(xué)歷；（2..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：銷售公司
- 所在地區(qū)：上海-松江區(qū)
- 聯(lián)系人：姚先生
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