崗位職責(zé)：
1、依據(jù)招聘計劃，獨立組織完成招聘活動，確保招聘效果；
2、收集并篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；
3、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，提高招聘活動效率；
4、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。
任職要求：
1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到的見解及想法，以優(yōu)化招聘運作程序和方法，達(dá)到招聘工作的高效性；
2、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有原則，能抗壓、責(zé)任心強，有良好的職業(yè)操守；
3、本科以上學(xué)歷，三年以上專職工作；
4、英語聽說較好，能適應(yīng)出差；
5、性格外向，擁有良好的交流能力；
6、有一定的寫作能力和語言組織能力；
7、有裝飾行業(yè)招聘經(jīng)驗和資源者優(yōu)先。
1、依據(jù)招聘計劃，獨立組織完成招聘活動，確保招聘效果；
2、收集并篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；
3、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，提高招聘活動效率；
4、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。
任職要求：
1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到的見解及想法，以優(yōu)化招聘運作程序和方法，達(dá)到招聘工作的高效性；
2、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有原則，能抗壓、責(zé)任心強，有良好的職業(yè)操守；
3、本科以上學(xué)歷，三年以上專職工作；
4、英語聽說較好，能適應(yīng)出差；
5、性格外向，擁有良好的交流能力；
6、有一定的寫作能力和語言組織能力；
7、有裝飾行業(yè)招聘經(jīng)驗和資源者優(yōu)先。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4-6/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員配備及崗位要求及時招聘、篩選合適的員工； 2、 關(guān)注新員工入職后，階段性的工作和思想狀態(tài)； 3、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系和培訓(xùn)平臺的管理； 4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與管理； 5、..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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15-30K/月申請職位1、35周歲以下，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，具備英語或法語基本溝通能力，能使用工作語言完成日常招聘溝通； 2、具備3年以上招聘主管或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具備..
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9-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)所管理業(yè)務(wù)部門的招聘工作，保證滿足用人部門的招聘需求。 2、根據(jù)目前團隊狀況及業(yè)務(wù)需要，幫助業(yè)務(wù)部門梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的滿足招聘目標(biāo)。 3、關(guān)注員工動態(tài)..
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4.5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國內(nèi)公司、國外公司中方員工招聘。 1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評估體系。 任職要求： 1、大專以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)、建筑..
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4-6K/月申請職位1、根據(jù)公司發(fā)展需要協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、完善公司的招聘流程與招聘體系； 3、招聘渠道的選擇、維護與分析，定期對各招聘發(fā)布的崗位進行梳理并改進； 4、定期對招聘..
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7-10W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護和管理，定期進行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復(fù)試，背景調(diào)查..
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4-7K/月申請職位職位描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目； 2、維護并及時更新各招聘渠道的招聘信息；維護、建立公司人才庫； 3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試，確..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的工作分工外出招聘； 2、根據(jù)招聘的崗位制定外出招聘計劃； 3、配合招聘經(jīng)理拓展招聘渠道并分析行業(yè)市場人才動向； 4、參與公司人員招聘的規(guī)劃； 崗位要求： 1、中專以..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 落實執(zhí)行招聘計劃； 2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動的實施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等； 3. 與擬錄用人員進行入職溝通，協(xié)助..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：幕墻企業(yè)
- 所在地區(qū)：廣東-佛山市-順德區(qū)
- 聯(lián)系人：胡小姐
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- 郵政編碼：528000
工作地址
- 地址：廣東省佛山市順德區(qū)北滘鎮(zhèn)碧桂園總部大樓
