崗位職責(zé)：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；
4、從各種渠道篩選合適的候選人,通過電話、微信、釘釘、QQ、電子郵件等方式聯(lián)系候選人并處理候選人對招聘信息的反饋;
5、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
6、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動；
4、從各種渠道篩選合適的候選人,通過電話、微信、釘釘、QQ、電子郵件等方式聯(lián)系候選人并處理候選人對招聘信息的反饋;
5、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
6、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
7、分析、評估招聘效果；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
職位類別： 獵頭/人才中介
舉報(bào)
全選
申請職位
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面議申請職位1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/經(jīng)理完成人力資源相關(guān)工作。2、能夠熟練操作人力資源工作的兩個(gè)模塊的工作。3、勞動關(guān)系管理。4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷專業(yè)要求：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)..
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面議申請職位1、協(xié)助上級做好集團(tuán)公司的招聘管理、員工關(guān)系和薪資福利工作；2、協(xié)助組織和開展公司培訓(xùn)及各類活動；3、協(xié)助上級做好各項(xiàng)HR數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工作；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。能力稍遜者可考慮“人..
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5-15K/月申請職位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 3.依據(jù)公司的人力資源..
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3-5K/月申請職位負(fù)者人事招聘、培訓(xùn)、考核、工資及養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)工作
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6.5-8K/月申請職位崗位要求： 1.大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè) 2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn) 3.精通人力資源管理六大模塊的運(yùn)作，精通國家和當(dāng)?shù)氐膭趧?.
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4-6K/月申請職位任職資格： 1、企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、兩年以上企業(yè)內(nèi)部招聘崗位或獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)，熟練..
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3-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、績效考核、離職等工作的綜合管理； 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)、員工技術(shù)檔案等工作的綜合管理； 3、根據(jù)公司發(fā)展及員工實(shí)際情況，適..
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6-15W/年申請職位1、工作內(nèi)容： 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行六大模塊的相關(guān)工作； 2、任職條件： 學(xué)歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無要求。 3、待遇： ..
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4-6K/月申請職位1、按照公司的管理制度和章程，以及各個(gè)工作崗位的實(shí)際需要，進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)所有與人力資源相關(guān)的前期、后期工作。 2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照的更新、維護(hù)、年檢及員工職稱證書申報(bào)。 3、協(xié)調(diào)與辦理公..
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6-15W/年申請職位1、工作內(nèi)容： 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行六大模塊的相關(guān)工作； 2、任職條件： 學(xué)歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無要求。 3、待遇： ..
