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崗位職責：
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3、負責組織編寫各部門職位說明書；
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。


任職資格：
1.人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷；
2.3-8年以上人力資源管理工作經驗，大型建筑企業(yè)實戰(zhàn)背景優(yōu)先；
3.豐富的人力資源實踐經驗，有豐富的招聘與配置、薪酬績效管理、員工關系組織實施經驗；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，善于人際溝通協(xié)調，責任心強，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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