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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司行政人事管理的總體規(guī)劃 ；
2、根據(jù)公司發(fā)展要求及現(xiàn)有狀況，建立適合企業(yè)發(fā)展的人力資源運(yùn)行體系 ；
3、完善公司考核體系，并組織季度和年度的績效溝通工作 ；
4、對各部門職務(wù)空缺進(jìn)行分析，確定人力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) ；
5、確定薪酬政策及培訓(xùn)，激勵方案，確定激勵重點(diǎn) ；
6、組織培訓(xùn)及規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè)；
7、加強(qiáng)公司行政文件等對內(nèi)辦公事務(wù)管理，并協(xié)助開展公司會議組織管理；
8、對各項(xiàng)行政人事費(fèi)用進(jìn)行審批；
9、勞動關(guān)系的管理及工傷的處理 ；
10、設(shè)定行政人事部的工作目標(biāo)并對本部門人員實(shí)施管理、培訓(xùn)和考核；
11、協(xié)調(diào)公司各部門之間的溝通工作。
崗位要求：
1、基本要求:本科以上學(xué)歷，30歲以下，性別不限；
2、專業(yè)要求:所學(xué)專業(yè)不限，以人力資源管理專業(yè)為佳，具備扎實(shí)的人力資源及相關(guān)行業(yè)的專業(yè)知識；熟悉國家及地區(qū)有關(guān)的勞動人事政策、法規(guī)；
3、經(jīng)歷要求:至少從事相關(guān)崗位五年以上；
4、電腦技能:熟悉辦公自動化；
5、相關(guān)技能:精通人力資源管理六大模塊的操作技能，具備人才的鑒別、培養(yǎng)和激勵的能力，組織和調(diào)動大家工作熱情的能力；
6、心理要求:具備飽滿的工作熱情度、感染力力及對外界信息的靈敏性并具有較強(qiáng)的親和力。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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