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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；
2、建立及完善公司的招聘流程并統(tǒng)籌招聘管理工作；
3、拓展招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系， 建立、更新外部人才儲(chǔ)備庫(kù)；
4、在招聘過(guò)程中建立和維護(hù)雇主品牌；
5、實(shí)施招聘工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)的用人需求。
任職資格：
1、1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、兩以上人力資源管理或招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
6、熟練應(yīng)用office軟件，尤其是Excel、PPT。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；
2、建立及完善公司的招聘流程并統(tǒng)籌招聘管理工作；
3、拓展招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系， 建立、更新外部人才儲(chǔ)備庫(kù)；
4、在招聘過(guò)程中建立和維護(hù)雇主品牌；
5、實(shí)施招聘工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)的用人需求。
任職資格：
1、1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、兩以上人力資源管理或招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
6、熟練應(yīng)用office軟件，尤其是Excel、PPT。
職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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10-15W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；2、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘甄選工作；3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；4、組織人才篩選及面試，..
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7-10W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)接各部門(mén)招聘需求的核對(duì)，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，候選人的面試邀請(qǐng)，復(fù)試，背景調(diào)查..
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9-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)所管理業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘工作，保證滿(mǎn)足用人部門(mén)的招聘需求。 2、根據(jù)目前團(tuán)隊(duì)狀況及業(yè)務(wù)需要，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的滿(mǎn)足招聘目標(biāo)。 3、關(guān)注員工動(dòng)態(tài)..
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4-7K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、根據(jù)現(xiàn)有人員編制，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目； 2、維護(hù)并及時(shí)更新各招聘渠道的招聘信息；維護(hù)、建立公司人才庫(kù)； 3、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試，確..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部各層級(jí)人員的招聘及配置，為業(yè)務(wù)部提供HR全面的支持，與部門(mén)負(fù)責(zé)人合作，從專(zhuān)業(yè)角度分析人員需求，人力規(guī)劃，人才發(fā)展、員工招聘培訓(xùn)，為業(yè)務(wù)部門(mén)制定方案，以支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、對(duì)公司重點(diǎn)需求崗位進(jìn)行定向招聘，保證人才及時(shí)到崗；2、優(yōu)化招聘流程，招聘渠道開(kāi)發(fā)及維護(hù)；3、維護(hù)與更新人才庫(kù)，保證招聘數(shù)據(jù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力..
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面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行人事相關(guān)工作，對(duì)人力資源各模塊有全面的了解，偏招聘方向；2、執(zhí)行公司管理制度的落實(shí)；3、推動(dòng)公司對(duì)項(xiàng)目公司的人力資源管控體系建設(shè)、人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃有效實(shí)施；4..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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面議申請(qǐng)職位工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的招聘工作，拓展人才渠道，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；2、負(fù)責(zé)所支持部門(mén)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)的辦理；3、深入了解所支持部..
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6-8/月申請(qǐng)職位工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)崗位分析、研究崗位需求，結(jié)合市場(chǎng)行情評(píng)估需求定位合理性；2、負(fù)責(zé)進(jìn)行職位分析，熟悉各類(lèi)渠道，開(kāi)展人才尋訪(fǎng)、面試評(píng)估并制作簡(jiǎn)歷報(bào)告；3、進(jìn)行面試時(shí)間安排、收集面試結(jié)果反饋..
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