1.認(rèn)真遵守國家的法律、法規(guī)；
2.遵守職業(yè)道德，認(rèn)真工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心；
2.能與下級(jí)溝通，與同事和睦相處，熱心助人；
4.保守公司機(jī)密，維護(hù)公司的利益。
5.分析、判斷能力：根據(jù)公司總的質(zhì)量方針與目標(biāo)制定本部門的目標(biāo)，對(duì)公司
的行政管理和實(shí)施有分析、判斷，并作出適合的決策；
6.組織協(xié)調(diào)的能力：能夠組織協(xié)調(diào)好公司行政人員與其它部門的關(guān)系，充分發(fā)
揮他們的積極性；
7.開拓創(chuàng)新的能力：為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，對(duì)公司管理體制和方法改進(jìn)
提出建議，完善公司管理，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。
8.熟悉國家的有關(guān)法律、法規(guī)，確保公司質(zhì)量管理體系在本部門正常有效運(yùn)行；
9.了解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，并能將其貫徹到本部門,熟悉本部門各崗位的職責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)；
10.熟悉行政辦公的全套工作程序，熟練運(yùn)用電腦及其他辦公機(jī)具。
2.遵守職業(yè)道德，認(rèn)真工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心；
2.能與下級(jí)溝通，與同事和睦相處，熱心助人；
4.保守公司機(jī)密，維護(hù)公司的利益。
5.分析、判斷能力：根據(jù)公司總的質(zhì)量方針與目標(biāo)制定本部門的目標(biāo)，對(duì)公司
的行政管理和實(shí)施有分析、判斷，并作出適合的決策；
6.組織協(xié)調(diào)的能力：能夠組織協(xié)調(diào)好公司行政人員與其它部門的關(guān)系，充分發(fā)
揮他們的積極性；
7.開拓創(chuàng)新的能力：為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要，對(duì)公司管理體制和方法改進(jìn)
提出建議，完善公司管理，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。
8.熟悉國家的有關(guān)法律、法規(guī)，確保公司質(zhì)量管理體系在本部門正常有效運(yùn)行；
9.了解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，并能將其貫徹到本部門,熟悉本部門各崗位的職責(zé)工作標(biāo)準(zhǔn)；
10.熟悉行政辦公的全套工作程序，熟練運(yùn)用電腦及其他辦公機(jī)具。
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。 ..
-
8-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、飯?zhí)?、宿舍以及廠區(qū)的管理工作。 3、廠部生活、工作用水、用電的管理。 4、公司公務(wù)用車的年檢、年審等相關(guān)手續(xù)辦理。 5、公司范圍內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生..
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8-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定人資行政部年度管理目標(biāo)與計(jì)劃和月度工作計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，定期進(jìn)行總結(jié)； 2、負(fù)責(zé)組織人資行部年度、月度目標(biāo)與計(jì)劃的分解，審核屬下人員工作目標(biāo)與計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行..
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10-30K/月申請(qǐng)職位五年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、薪酬與績效模塊。
-
10-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分公司日常各項(xiàng)行政費(fèi)用的繳納、報(bào)銷工作； 2、負(fù)責(zé)分公司的檔案管理，各類文件、資料的整理收集等統(tǒng)計(jì)管理工作； 3、負(fù)責(zé)分公司企業(yè)文化以及各項(xiàng)活動(dòng)的組織、宣傳及后期的執(zhí)..
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面議申請(qǐng)職位職位介紹:人事行政經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等人力資源管理工作； 2.制定并執(zhí)行公司員工政策和流程； 3.建立并維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性； 4.參與制定和執(zhí)行公司..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作； 3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等； 4、推進(jìn)各項(xiàng)人事..
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8-10K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、協(xié)助制定、優(yōu)化、完善公司行政管理制度、流程及表單，規(guī)范行政作業(yè)流程，提升行政管理水平及服務(wù)水平； 2、負(fù)責(zé)公司職場建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化與完善，建立具有利真特色和印記的職場環(huán)境； 3..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；2、負(fù)責(zé)人力行政部日常工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及改進(jìn)；3、負(fù)責(zé)人力行政部部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與提升；4、負(fù)責(zé)人力資源管理..
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6-8/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)員工的面試、錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、辭職辭退、人事檔案；2、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等管理工作；3、負(fù)責(zé)并落實(shí)公司各勞動(dòng)崗位的與績效考核工作；4、負(fù)責(zé)做好公司各勞動(dòng)崗位..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：生產(chǎn)廠家
- 所在地區(qū)：廣東-惠州市
- 聯(lián)系人：黃小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：516000
工作地址
- 地址：廣東惠州市惠東縣惠東大道3006號(hào)（多弗園區(qū)）
