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1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、
跟蹤落實面試人員的情況等；
3、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系
4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
5、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、接納和轉(zhuǎn)移保險的相關(guān)手續(xù)；
6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
7、協(xié)助簽訂合同，辦理員工入職離職；
8、協(xié)助審核每月工資；
9、公司人員證件資質(zhì)證件管理；
10、公司行政工作的管理；
11、領(lǐng)導交辦的其他事項工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟、行政管理、管理學等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。

職位類別：

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