崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃，組織編制公司人力預(yù)算，并滾動(dòng)管理預(yù)算執(zhí)行情況；2、根據(jù)人力預(yù)算和招聘需求，編制人才獲取白皮書，組織各類社會(huì)招聘、校園招聘、內(nèi)部調(diào)配、內(nèi)部推薦等，對(duì)人員及時(shí)到位率負(fù)責(zé)；3、負(fù)責(zé)招聘、調(diào)配流程和制度的持續(xù)完善，負(fù)責(zé)面試流程和方法、測評(píng)工具的開發(fā)、優(yōu)化和使用管理；4、負(fù)責(zé)開發(fā)和有效使用各類招聘渠道；5、負(fù)責(zé)中高端管理和技術(shù)人才的引進(jìn)任職要求：1、全日制本科或以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理心、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；2、3年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力預(yù)算編制、招聘業(yè)務(wù)流程，熟悉招聘渠道、人才測評(píng)工具，熟悉素質(zhì)詞典，會(huì)編制職位說明書，在面試技巧方面可培訓(xùn)他人，具備一定的項(xiàng)目管理知識(shí)；3、目標(biāo)導(dǎo)向，關(guān)注結(jié)果、想盡各種辦法達(dá)到結(jié)果；4、理解組織意圖，理解他人，有同理心，并能夠通過順暢的溝通與相關(guān)人員平等交流；5、具備很強(qiáng)的邏輯分析、判斷、推斷能力。
職位類別： 招聘專員/助理
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面議申請職位1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、拓展；并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)發(fā)布/更新職位招聘廣告； 2. 負(fù)責(zé)簡歷的篩選及候選人的面試，安排與協(xié)調(diào)后期面試安排，完成人才推選； 3. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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面議申請職位1、協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行人事相關(guān)工作，對(duì)人力資源各模塊有全面的了解，偏招聘方向；2、執(zhí)行公司管理制度的落實(shí)；3、推動(dòng)公司對(duì)項(xiàng)目公司的人力資源管控體系建設(shè)、人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃有效實(shí)施；4..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2. 開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；3. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4. 利用各種招聘..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：裝飾裝潢
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-福田區(qū)
- 聯(lián)系人：豐潔
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- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：518000
工作地址
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