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工作內(nèi)容：
1、負責主導公司人才競爭策略及長、中、短期人才目標的擬定，主導公司績效考核的推行；
2、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；
3、組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革；
4、深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)。

工作任務(wù)：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；
2、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；
3、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
4、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招募工作；
5、人事行政制定與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；
6、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊；
7、負責組織公司公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作，呈報神品并監(jiān)督實施；
8、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

任職資格：
1、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人事管理工作經(jīng)歷；
2、具備優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導能力、表達能力、判斷能力、策劃能力及執(zhí)行力；
3、親和力以及優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧；
4、對人性正確、全面的了解以及廣博的知識；
5、熟練掌握計算機及辦公電動化設(shè)備的使用。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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