崗位職責：1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；6、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。任職資格：1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；2、兩年以上人力資源工作經驗；3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。工作時間：晉升通道：人事專員人事主管人事經理人事總監(jiān)
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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面議申請職位崗位要求： 公司人員招聘、人員入職離職轉正相關手續(xù)辦理；各類工傷、社保辦理，建檔及管理，人事檔案系統(tǒng)管理；公文起草及其他。年齡20~35歲，男女不限；?？埔陨希煜まk公軟件，有相關工作經驗或..
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5-7K/月申請職位主要職責： 1.招聘： 更新招聘網站上的招聘信息。 篩選簡歷并聯系、面試候選人、跟蹤面試反饋和進一步安排，并維護招聘報告。 2.人力資源管理： 處理新員工的入職和離職管理流程，確保填寫并歸還所..
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10-15K/月申請職位職責描述： 1、協助部門領導進行子公司相關人力資源工作的開展； 2、根據部門內部分工，負責人力資源六大模塊中1~2個模塊的工作； 3、圍繞對應的模塊工作，確保人事工作開展的時效性； 4、根據自身..
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6-10K/月申請職位1.對招聘、校企合作、培訓工作熟悉 2.拓寬并優(yōu)化招聘渠道并執(zhí)行；招聘、面試、錄用等流程制定并改善。
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6-10K/月申請職位崗位要求： 1. 30-45歲，大專以上，人力資源管理相關專業(yè)， 2. 具有較強的溝通、協調、組織能力， 3. 具備優(yōu)秀的文案編輯、組織、整理和撰寫的能力， 4. 熟悉人力資源六大管理模塊并能靈活應運..
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4-6K/月申請職位崗位要求： 1. 30-45歲，大專以上人力資源管理相關專業(yè)， 2. 具有較強的溝通、協調、組織能力， 3. 具備優(yōu)秀的文案編輯、組織、整理和撰寫的能力， 4. 熟悉人力資源六大管理模塊并能靈活應運， ..
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13-16W/年申請職位崗位職責： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、協助部長開展日常招聘、培訓、考核、考勤、員工關系、檔案等人力資源日常管..
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3-5K/月申請職位1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。 2、負責員工人事檔案管理，并按所在的部門分類存放。 3、負責協助員工招聘的面試，負責報道及解聘手續(xù)的辦理，接待引導新晉員工。 4、負責新晉員工..
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5-9K/月申請職位崗位職責： 1. 負責公司員工的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。 2. 協助制定和執(zhí)行員工培訓計劃，提高員工能力和素質。 3. 負責員工檔案的管理和維護，保證員工信息的準確性..
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5-8K/月申請職位行業(yè)人事專員（大專，3-5年，福建-寧德市-古田縣）職位描述： 崗位職責： 1、負責新員工的招聘、面試安排及新進員工的入職手續(xù)辦理； 2、做好入職培訓； 3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協..
- 所屬行業(yè)：煤炭采選企業(yè)
- 所在地區(qū)：內蒙古-包頭市
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