任職要求：大專畢業(yè)、年齡25-35歲，熟練運用電腦辦公軟件，能吃苦，具有較強的工作責(zé)任心，具有較強的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力及較強的團隊合作精神；有駕駛證優(yōu)先。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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面議申請職位由于公司下一步經(jīng)營拓展需要，特招聘儲備人力管理專業(yè)優(yōu)秀人才。 1.性別不限，年齡25-35周歲，相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招二本及以上院校） 2.3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗，持相應(yīng)的資格證書者優(yōu)先考慮。..
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20-30K/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動落實人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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20-30K/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及管理，包括但不限于招聘、員工入職、績效考核、薪資福利等。 2. 根據(jù)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)指示，策劃并推動落實人事相關(guān)的方案、政策。 3. 不斷優(yōu)化人事..
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面議申請職位Responsibility: 1. Manpower Planning and Staffing ？ Collect, analyze and consolidate Work Force Plan/Human Capital Budget base on business development status, forecas..
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10-18K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘計劃的執(zhí)行，確保員工招聘需求得到滿足； 2.制定和實施員工培訓(xùn)計劃，提供員工持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機會； 3.管理員工績效評估制度，確保員工能力與公司目標(biāo)相一致； 4.處理員工..
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6-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級安排組織策劃公司企業(yè)文化活動，提高員工凝聚力； 2.制定人力資源管理的各項規(guī)章，完善公司薪酬績效方案，監(jiān)督各部門薪酬績效方案的實施； 3.負(fù)責(zé)人事檔案資料的整理保管； 4...
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面議申請職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
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8-11K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.建立人才梯隊機制、盤活資源、繪制人才地圖； 2.負(fù)責(zé)建立人力資源管理流程，向公司高層決策者提供相關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案； 3.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系..
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面議申請職位1、完善公司員工關(guān)系管理體系，建立內(nèi)部溝通機制，提升員工的歸屬感和滿意度； 2、完善績效管理體系，推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地； 3、完成招聘管理事宜； 4、協(xié)助經(jīng)理完成職位體系及任職資格管理工作； ..
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5-7K/月申請職位1、協(xié)助上級負(fù)責(zé)公司績效管理體系的設(shè)計與落地工作，并結(jié)合運行情況進(jìn)行及時優(yōu)化調(diào)整； 2、組織各部門績效考核工作計劃的提報，做好績效考核組織、審核； 3、負(fù)責(zé)推進(jìn)績效考核溝通與輔導(dǎo)組織，并每..
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