職位描述
1、根據(jù)公司用人需求，完成招聘計劃
2、負責招聘渠道的開發(fā)和維護
3、負責應聘者的資料收集，面試及薪資談判
職位要求
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗
2、精通面試技巧，溝通能力強
3、熟練使用辦公軟件，責任心強，親和力佳
1、根據(jù)公司用人需求，完成招聘計劃
2、負責招聘渠道的開發(fā)和維護
3、負責應聘者的資料收集，面試及薪資談判
職位要求
1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗
2、精通面試技巧，溝通能力強
3、熟練使用辦公軟件，責任心強，親和力佳
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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3.5-6K/月申請職位負責組織機構(gòu)、定崗定編、人力資源數(shù)據(jù)分析、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事管理工作。
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18-25K/月申請職位崗位職責： 1、負責員工考勤、請休假管理及工資核算； 2、負責部分崗位的員工招聘工作； 3、負責做好印尼人事各版塊的日常管理與對接溝通； 4、協(xié)助做好員工出入境管理相關工作。 要求： 1、能熟練..
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10-15K/月申請職位職責描述： 1、協(xié)助部門領導進行子公司相關人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內(nèi)部分工，負責人力資源六大模塊中1~2個模塊的工作； 3、圍繞對應的模塊工作，確保人事工作開展的時效性； 4、根據(jù)自身..
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3-5K/月申請職位1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。 2、負責員工人事檔案管理，并按所在的部門分類存放。 3、負責協(xié)助員工招聘的面試，負責報道及解聘手續(xù)的辦理，接待引導新晉員工。 4、負責新晉員工..
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6-10K/月申請職位1.對招聘、校企合作、培訓工作熟悉 2.拓寬并優(yōu)化招聘渠道并執(zhí)行；招聘、面試、錄用等流程制定并改善。
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面議申請職位崗位要求： 公司人員招聘、人員入職離職轉(zhuǎn)正相關手續(xù)辦理；各類工傷、社保辦理，建檔及管理，人事檔案系統(tǒng)管理；公文起草及其他。年齡20~35歲，男女不限；?？埔陨希煜まk公軟件，有相關工作經(jīng)驗或..
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5-7K/月申請職位主要職責： 1.招聘： 更新招聘網(wǎng)站上的招聘信息。 篩選簡歷并聯(lián)系、面試候選人、跟蹤面試反饋和進一步安排，并維護招聘報告。 2.人力資源管理： 處理新員工的入職和離職管理流程，確保填寫并歸還所..
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13-16W/年申請職位崗位職責： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2、協(xié)助部長開展日常招聘、培訓、考核、考勤、員工關系、檔案等人力資源日常管..
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6-10K/月申請職位崗位要求： 1. 30-45歲，大專以上，人力資源管理相關專業(yè)， 2. 具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力， 3. 具備優(yōu)秀的文案編輯、組織、整理和撰寫的能力， 4. 熟悉人力資源六大管理模塊并能靈活應運..
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4-6K/月申請職位崗位要求： 1. 30-45歲，大專以上人力資源管理相關專業(yè)， 2. 具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力， 3. 具備優(yōu)秀的文案編輯、組織、整理和撰寫的能力， 4. 熟悉人力資源六大管理模塊并能靈活應運， ..
- 所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口
- 所在地區(qū)：上海-寶山區(qū)
- 聯(lián)系人：況先生
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工作地址
- 地址：寶山區(qū)逸仙路3000號
