1.人力資源規(guī)劃與制度建設,制定年度人員計劃培訓計劃與預算等;
2.員工的招聘調(diào)配離司人事檔案員工獎懲等日常管理工作;
3.薪酬與考核管理,員工定調(diào)薪及工資福利發(fā)放工作。
1.本科及以上學歷,人力資源管理工商管理心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.熟練使用辦公軟件,具備良好的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力,以及良好的溝通協(xié)作能力和問題解決能力;
3.具有較強的責任心執(zhí)行力和親和力,抗壓能力強。
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2.員工的招聘調(diào)配離司人事檔案員工獎懲等日常管理工作;
3.薪酬與考核管理,員工定調(diào)薪及工資福利發(fā)放工作。
1.本科及以上學歷,人力資源管理工商管理心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.熟練使用辦公軟件,具備良好的文字功底和數(shù)據(jù)分析能力,以及良好的溝通協(xié)作能力和問題解決能力;
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