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1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；2、協(xié)助人事經(jīng)理進行績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程；3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃，總結；4、負責薪資的核算，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施；5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整；6、匯總、統(tǒng)計、歸檔薪酬/績效考核數(shù)據(jù),建立員工薪酬/績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；任職資格：1、人力資源或相關專業(yè)本科或以上學歷；2、具有2年以上500人以上績效/薪酬考勤核算相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、了解國家相關法律政策以及社會保險等操作流程；4、具備良好的溝通交流能力，有人事手續(xù)辦理相關經(jīng)驗；5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關辦公軟件，特別是熟練操作EXCEL函數(shù)；6、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；

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