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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃制定與需求分析；2.負(fù)責(zé)招聘預(yù)算管理與實(shí)習(xí)生配置管理；3.負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目落地與候選人推薦；4.負(fù)責(zé)招聘渠道管理，包括招聘渠道開發(fā)與供應(yīng)商管理；5.負(fù)責(zé)人才庫(kù)維護(hù)與信息提?。?.協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行招聘咨詢與項(xiàng)目洽談。任職資格：1.大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2.具有一年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，掌握基本招聘技巧，從事過門店類、餐飲類、地產(chǎn)一線招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3.性格外向，溝通能力強(qiáng)，主動(dòng)性強(qiáng)。獵頭招聘外包類崗位優(yōu)勢(shì)：中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)全資子公司，國(guó)企背景、品牌知名度高并帶有良好的客戶基礎(chǔ)；顧問無BD壓力：每個(gè)事業(yè)部自有BD團(tuán)隊(duì)，獵頭顧問與RPO招聘顧問均無BD要求，BD團(tuán)隊(duì)將根據(jù)顧問優(yōu)勢(shì)進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，有效提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效能；FESCO獵頭招聘線獎(jiǎng)金提成高于市場(chǎng)水平，核算方式透明，并具有中等偏高的底薪及福利保障；團(tuán)隊(duì)成員100%本科率，顧問獵頭經(jīng)驗(yàn)均在2年以上，年齡層以90后為主，LEDAER以80后居多，團(tuán)隊(duì)氛圍主動(dòng)積極實(shí)事求是；內(nèi)部雙通道晉升設(shè)置，業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)透明，一切以能力論晉升。
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申請(qǐng)職位
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3-5/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、利用社招、校招渠道開展工作，高效完成簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、復(fù)試、錄用、達(dá)成每月招聘指標(biāo)；2、進(jìn)行電話邀約、接待面試復(fù)試；3、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析；4、配合完成其他人力資源模..
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面議申請(qǐng)職位【時(shí)代中國(guó)佛山公司-營(yíng)銷人力資源部-招聘高級(jí)專員】職責(zé)描述：1、 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;2、 尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的..
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面議申請(qǐng)職位職位：招聘主任/專員*按時(shí)完成上級(jí)安排的招聘任務(wù);*擴(kuò)充應(yīng)聘人才庫(kù)，評(píng)估/篩選并推薦至合適的招聘職位，并跟進(jìn)至入職；*不定期回顧人才庫(kù)，擴(kuò)大入職率；*開發(fā)并管理招聘渠道，保持招聘渠道有效；*為..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-天河區(qū)
- 聯(lián)系人：李小銘
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- 郵政編碼：510075
工作地址
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