解鎖數(shù)字化獵頭！“走進”三人獵-活動回顧
11月1日，“走進三人獵”活動圓滿落幕。本次活動為參與者帶來了一場關于獵頭數(shù)字化的沉浸式體驗：從直觀感知數(shù)字化平臺的操作，到全面解讀合伙人權益與合作流程。
活動高潮在于由三人獵董總主持的深度交流環(huán)節(jié)，聚焦于破解獵頭交付中的核心瓶頸。一場充滿真知灼見的思想碰撞，為所有參與者帶來了寶貴的啟發(fā)與可落地的解決方案。
一、為什么現(xiàn)在獵頭打CC沒什么效果？
CC（Cold Call）效果減弱是行業(yè)普遍感受，這主要源于以下幾點：
企業(yè)警覺性普遍提高：無論是前臺攔截還是候選人本身，對陌生電話的戒備心都大大增強，導致電話接通和轉化率雙降。
尋訪渠道多樣化：相比過去，現(xiàn)在獵頭擁有海量數(shù)據(jù)庫、互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎以及專業(yè)招聘網(wǎng)站等多種高效渠道，可以更精準、快速地觸達目標人選，CC已非最優(yōu)選擇。
信息過載與信任度下降：招聘平臺信息爆炸，篩選困難。同時，候選人和企業(yè)對獵頭的信任度也有所降低-，陌生電話難以建立初步信任。
效率與成本考量：在一些擁有龐大數(shù)據(jù)庫支持的公司，通過關鍵字檢索能在短時間內(nèi)獲取大量潛在候選人名單-，其效率遠高于一通通冷電話。
二、獵頭的渠道與尋訪技巧有哪些？
當下獵頭的尋訪渠道和技巧更加多元和智能，我將其整理成表格以便你快速了解：
三、當下獵頭顧問需要具備的核心能力
面對行業(yè)變化，獵頭顧問需要具備以下能力來應對挑戰(zhàn)：
數(shù)字化工具應用能力
深度溝通與談判能力
市場洞察與分析能力
多任務處理與抗壓能力
結果導向與自我驅(qū)動力
專業(yè)化與差異化服務能力
希望以上分析能夠為你們后續(xù)的交流提供有價值的參考。如果你們在探討中發(fā)現(xiàn)了其他有效的尋訪方法或能力要求，也歡迎隨時分享。
讓合適的項目，找到最合適的你！
獵頭數(shù)字平臺，賦能獵頭，共贏未來！
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